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高级人力资源管理师培训
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高级人力资源管理师培训高级人力资源管理师培训高级人力资源管理师培训
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高级人力资源管理师报名
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高级人力资源管理师培训
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高级人力资源管理-绩效管理
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高级人力资源管理师王庆军2011.1.23知识面宽、新、全、系统,理解程度高 综合应用能力强 体现战略、无形、系统思维力 理念新 讲解 研讨 举例 战略思维如何应试? 理性、系统、术语小测试 “给你举
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高级企业人力资源管理师第六章劳动关系管理LaorManagement
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国家职业资格培训教程(2010年第二版)主要内容主要内容 (17 (17--20 20分分)(10 )(10分分)(10 )(10分分))一、我国劳动合同与 一、我国劳动合同与劳动争议处理立法 劳动争
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高级财务会计第2章企业所得税
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1本章主要内容一、所得税会计概述:基本概念;所得税的会计处理方法;永久性差异和时间性差异二、应付税款法:含义、设置科目、计量、分录及举例三、纳税影响会计法:含义、设置科目、计量、分录及举例;递延法和债
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高级人力资源管理师培训
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人力资源规划--高级人力资源管理师培训
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第一节 企业人力资源战略规划
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理
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高级财务会计第2章企业所得税
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3、房地产经营的会计业务导论 3、企业合并和集团公司建立后合并会计报表编制的会计业务导论 第二章所得税会计 (参见《企业所得税会计处理的暂行规定》和《新准则第18号——所得税》) 1、会计准则与税收法
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高级人力资源管理37917
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