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ppt (PPT)-《职业指导中冲突管理(陈蓓丽主讲)》职业指...
本资料来自1职业指导中的冲突管理陈蓓丽本资料来自 2一、冲突概述1、定义：冲突是指个体或组织由于互不相容的目标、认知或情感而引起的相互作用的一种紧张状态
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m(一)班级是班级授课制的产物现代社会的班级是与“班级授课制”的建立联系在一起的。率先使用“班级”一词的是文艺复兴时期的著名教育家埃拉莫斯。但公认的班级授课制的奠基人是捷克的大教育家——夸美纽斯。从实
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第五章薪酬管理国家人力资源管理师（一级）培训考 薪酬员工利益企业利益企业与员工的直接利益交换体现在薪酬、福利制度上。通过
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人力资源管理师(二级)主讲：刘玮 陕西师范大学国际商学院 13991330236 AMLW72@163.COM 理论 操作 薪酬管理 第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗
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客户服务管理师（基础篇）讲授：颜瑶章 国际高级策划师、国家高级经营师、高级客户服务管理师 民建广州市委经济建设委员会委员 中国生产力学会策划专家委员会委员 国家职业技能鉴定高级考评员 广东省职业技能鉴
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ppt 人力资源管理师三级(2014版)第五章《薪酬管理》
讲师：董升升电话：13714910356邮件：hbdss1975@163.comQQ：1355891710第一节：薪酬制度设计第二节：岗位评价第三节：人工成本核算第四节：员工福利管理薪酬制度设计第一单
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