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讲师核心技能提升和优秀案例教学设计
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新二、课程开发的目标通过改善员工知识、技能和态度，从而提高组织绩效组织绩效个人绩效工作环境激励知识技能态度能力潜能团队绩效结构领导力凝聚力角色规范地位环境结构技术战略文化因素定义有关影响绩效的因素需要
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体系结构和流程设计的应用知识讲座
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程第一部分何谓信息系统的体系结构第二部分 集中式和分布式的体系结构第三部分 信息系统设计中的数据库设计第四部分 用户和数据系统界面问题第五部分 大标题5第六部分 大标题6Introduction fo
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薪酬水平设计和薪酬调查
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第一节薪酬水平的内涵和类型• 第二节 薪酬水平的影响因素• 第三节 薪酬水平的外部竞争性和衡量• 第四节 薪酬调查• 一、薪酬水平的内涵• 薪酬水平是指从某个角度按照某种标志考察的某一领域内员工薪酬的
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组织设计和人力资源规划
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组织设计和人力资源规划规划,组织,帮助,组织设计,人力资源,设计和,资源规划,组织设计与,反馈意见
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组织设计和人力资源规划
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中小企业绩效设计的核心方法和手段
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中小企业绩效设计的核心方法和手段中小企业绩效设计的核心方法和手段中小企业绩效设计的核心方法和手段
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好啊网：人力资源管理和制度设计
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好啊网：人力资源管理和制度设计
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00宝洁SWOT和PEST和五力分析
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Gamble)清洁剂和化妆品之王宝洁公司简介12定量内部环境分析IFE 7IE分析 8竞争态势分析 CPM4PEST分析SWOT分析5外部环境分析 EFE6BC
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职位分析与职位管理体系设计第6章 职位体系的设计
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副主编2第六章职位体系的设计 第六章 职位体系的设计学习目标 了解职位体系的内容和价值 理解职位体系设计的逻辑顺序 理解职位序列、职位族、职位通道、职位层级的概念 了解职位体系设计的原则不目标 理解职
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