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绩效管理
基础版 v1.2
2009年2月

1

绩效管理

第一部分
第二部分

绩效管理基础
绩效管理体系与实务

第一部分 绩效管理基础
 一、绩效、绩效管理
 二、绩效管理位置  三、绩效管理目的

 四、绩效管理思想

一、绩效、绩效管理


何谓绩效？
结果，就管理而言指的 组织所期望的结果。



何谓绩效管理？
绩效管理 是一个将目标设定、绩效 评估与开发整合成一体的 独立的通用体系，其目的 是确保员工的绩效完全符 合公司的战略性目标。

一、绩效、绩效管理
绩效管理实质：
• 成体系的工作
绩效计划

绩效辅导

绩效考核

绩效反馈

• 持续的工作 • 提升员工能力与绩效 • 促进企业宏观目标实现

二、绩效管理位置
绩效管理在管理中的位置：
p d c a

绩效计划
公司目标
分 解 分 解

绩效辅导

绩效考核
产品绩效
支 持 支 持

绩效改进

组织目标

组织绩效
个人绩效

个人目标

二、绩效管理位置
绩效管理在人力资源管理中的位置：
招聘
招聘 标杆

培训
培训 目的

人员配置
配置 依据

薪酬
客观 依据

绩效管理

三、绩效管理目的
绩效管理目的：
企业赢利 追求效率最大化
技术、人、 设备、环境…

激励尽可能多的人

组织绩效

个人绩效

基础思想？ 如何做到？ 关键点？

四、绩效管理思想

基础
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