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ppt 培训需求分析与年度培训规划27282
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ppt 培训需求分析与年度培训规划28113
会天观日久了，就形成了一观文化。有句名言观：“观多观多的观史才可以培观一点点观观，观多观多的观观才可以培观一点点文化。”观念用重于观观 运着一些地位观固企观的衰落，观多公司在迅速增观的世界市观上观力的
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2015-1-4培训需求分析与年度培训规划 1三茅活动平台 HR的借力成长通道：/2015-1-4 培训需求分析与年度培训规划 培训是机会,培训是工作,培训是责任
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更多课程PPT及视频访问：2015-4-15培训需求分析与年度培训规划 22015-4-15 培训需求分析与年度培训规划 观念运营重于业务运营。观念（思想
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ppt 培训需求分析与培训目标制订
培训需求分析与培训目标制订2010-8-6中组部培训中心需求分析的作用•培训需求分析，是培训的一项基础性工作。• 培训需求分析，是提高培训质量的重要基础。2010-8-6中组部培训中心2.9356.3
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ppt [工作总结]最全面深入精美的培训需求分析总结报告
[工作总结]最全面深入精美的培训需求分析总结报告

**有限公司 **有限公司
——员工培训需求分析报告 ——员工培训需求分析报告

前言
据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，回报达3美元。培训是一 种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企 业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工 受益。培训是企业送给员工的最佳礼物。 本期调查培训需求的主要目的如下： 本期调查培训需求的主要目的如下： • 了解公司人员结构并分析其特点； • 掌握员工对培训的实际需求； • 了解员工在工作中遇到的困难，主观及客观的工作障碍； • 找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法； • 规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。

本期培训需求调查统计情况
参与调查员工人数
5 1 单位：（人 单位：（人） ：（ 公司高管 咨询讲师 营运支持 职能管理 9 16

本次培训需求调查于2011年8月23日开始，截止至9月1日， 共发出53份调查问卷，收回32份，收回数占发出总数的60.4%。 其中，无效答卷1份，有效答卷31份。员工基本都认真的填写了 培训调查表内的相关内容，本次培训需求调查真实有效。

公司人力资源结构 公司人力资源结构
学历结构
5 1 硕士以上 大学本科 大学专科 25 16 11 1

年龄结构
3 50岁
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pptx 培训需求分析的三大核心要素
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ppt 针对its的培训需求分析33351
针对its的培训需求分析33351
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ppt 智能运输系统的培训需求分析-同济大学
针对ITS的培训需求分析同济大学 政府综合部门：在部门管理系统的基础上，构筑公共信息平台，提供公共信息服务。埯夏蛐炅硕继豆瞄磙仝砸寅脞吃护棵帕裼槭粲渑3.中国ITS建设的多角度多层次特点（2） （2）
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