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基于战略的薪酬体系设计教学文稿
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1主讲人：XXXXX年X月)4某公司管理指数分析2.02.22.42.62.83.03.23.4职责体系3.63.8组织运作制度建设用人机制培训开发考核机制薪酬激励员工关系组织氛围沟通机制个人发展认同
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基于ssh的婴幼儿产品销售系统
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基于ssh的婴幼儿产品销售系统选题背景现今属于计算机的时代，任何信息都可以通过计算机来进行管理，计算机处理信息的高效性和准确性可以极大的提高人员办公的效率，同时还可以降低出错率，让诸多复杂繁琐的工作都
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5基于平衡记分卡的绩效考核
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引例——咨询师讲述的故事2003年7月，我在深圳的一家制造型企业组织管理诊断。在现场调研活动中，我组织召开了一次以企业战略实施为专题的高层沟通会。在沟通会上，该公司的执行董事告诉我，公司在2OO2年的
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基于组织发展的人力资源管理
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基于组织发展的人力资源管理发展,基于,组织,基于组织,人力资源,组织发展,组织的
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02基于价值评估的资产负债表分析
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2009－8－29西工大财务报表分析与证券投资王京芳 1第二章基于价值评估的资产负债表分析财务报表分析与证券投资王京芳 22010－8－29西工大第二章议题1. 资产负债表介绍2. 资产的价值决定因素
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绩效管理基于平衡记分卡的绩效考核
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第十一章基于平衡计分卡的绩效考核 学习目标： 1.了解平衡计分卡的产生和发展 2.掌握平衡计分卡的基本内容 3.了解平衡计分卡的发展 4.掌握实施平衡计分卡的步骤 单纯的财务指标在企业评价中的缺陷 只
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基于战略的人力资源管理
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基于能力的人力资源管理
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基于能力的人力资源管理管理,基于,能力,人力资源,彭剑锋
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基于内部客户价值导向的战略人力资源管理
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基于内部客户价值导向的战略人力资源管理智成联华咨询集团副总裁林辉华2009年09月10日讲师介绍 福建外经贸学院客座教授、HR专业委员会专家； 福建师范大学特聘教授,福建江夏学院特聘教授； 福州大学管
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第十四章基于资源的管理创新
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第十四章基于资源的管理创新何素惠公共管理学院人力资源管理目 录4. 总结2. 财力资源管理创新1. 人力资源管理创新3. 信息资源管理创新1. 人力资源管理创新（1）管理学中人性假设的演变（2）员工流
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