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【世界五百强机密文件】人力资源管理师——绩效管理(二级)
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人力资源管理人力资源管理师师—— ——绩效管理 绩效管理((二级 二级)) 第一节 绩效考评的方法与应用 第二节绩效考评的指标和标准体系设计 第三节 关键绩效指标的设定与应用 第四节 360度考评方法
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[世界五百强企业机密文件]-人力资源规划与配套体系(1)
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人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统,人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才 吸引合适人才,建立科学的人员结构 培训有针对性,各类人才职业发展通道顺畅 业绩考
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[世界五百强企业机密文件]-人力资源管理师——人力资源规划(三级)
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张晓彤讲义《人力资源管理实战》机密讲义上
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