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ppt 员工满意度调查分析报告
XX空调事业部国内营销公司员工满意度调查分析报告调查时间：二零零三年八月-2-研究方法及问卷情况•从员工对工作本身、工作回报、工作环境、工作群体和公司的满意度5个方面进行研究• 采用员工满意度测量二级
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ppt 2014年员工满意度分析报告20150505
2014年员工满意度分析报告20150505
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ppt 员工满意度调查分析报告
为员工创造梦想，为顾客创造价值——行政人资部卢家梅为员工创造梦想，为顾客创造价值没有开拓不了的市场，没有完成不了的目标10June 2018用爱心做事业用感恩的心做人为员工创造梦想，为顾客创造价值•前
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ppt 员工满意度调查分析报告
没2015年11月24日用员心做事员用感恩的心做人 一、员员目的：员了提高公司的员员管理水平，同员提高员工员企员的员同感、员 分析。回答有员员之分，只表明自 薪酬、员效、工作员趣、晋升机、管理、员境
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ppt 万科物业员工满意度敬业度调查分析报告
2008年1月万科物业员工满意度敬业度调查分析报告2研究方法说明3FEM是在Q12基础上改进的研究模型FEM指数FEM指数的改良：1、增加了反映员工对公司战略和制度安排的感受指标：前途指标和公平指标；
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ppt 员工满意度调查分析报告
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ppt 员工满意度案例分析
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ppt 员工满意度调查分析报告
一、调查目的：为了提高公司的经营与管理水平，同时提高员工对企业的认同感、归属感。•二、调查方式：调查以不记名方式进行，结果将进行整体分析。回答没有对错之分，只表明自己的看法和感受。• 三、调查范围：直
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ppt 员工满意度调查分析报告
本次调查以不记名的方式进行员工满意度调查，耗时一周分14批次，共调查对象503人。由于漏填、乱填等报废55份，可以作为研究结论依据的有效问卷448份，有效问卷百分比89%。1.按照部门分布 部门 营销
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ppt 员工满意度案例分析
员工满意度案例分析。第一小组。汇报内容。1。案例情况。案例分析。结束语。第一小组。案例内容。企业背景。2。企业组织结构。企业人力资源管理情况。企业薪酬制度以及激励机制。其他问题及不良现象。第一小组。企业背景情况。某市属国有企业，成立于70年代， 目前在册员工人数3000人，发展历程 以稳健著称，与上级主管部门及政府保 持紧密联系，近5年综合经济指标及员 工平均收入稳居全市同行业国企首位。。第一小组。一、企业组织结构。集团公司---项目部（30个） ---相关业务部门 集团公司行使对业务部门和项目 部经理的任免、项目合同的分配等管 理职能。。第一小组。二、企业人力资源管理情况 （一）人才引进与招聘 （1）70年代成立之初，该企业以城镇居民、 知青、农村招工为主； （2）80年代中期后，每年招聘50名左右大 中专毕业生。2000年前本科生占比70%，以校 园招聘为主，之后专科生占比逐渐增至70%， （3）2000年以后以职工子弟、领导介绍为 主，校园招聘几乎为零，对有工作经验的人员进 行的社会招聘活动从未有过，接收熟人介绍的有 经验工作人员也仅占2%，且大多属于普通管理 人员岗位。。第一小组。二、企业人力资源管理情况 （二）岗位人员构成 （1）集团公司机关200人。 （2）技术管理人员1800余人（其中，有中 高级职称人员300余人），工人400余人。拥有 一支全市同行业层次、数量最强的专业技术人员 队伍。 （3）中层干部300余人，其余为普通管理 岗位人员。待岗、工伤、病保人员近200人，内 退（女50，男55）人员600余人。。第一小组。三、企业的薪酬制度以及激励机制 集团总部管理人员：岗位工资+奖金 项目管理人员：岗位工资+奖金+超额利润分成 待岗、工伤、病保人员： 市最低工资 内退： 内退时间节点岗位工资。第一小组。三、企业的薪酬制度以及激励机制 岗位工
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