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ppt 《劳动合同法》的保护
物业公司常见劳动争议处理夏晓军二00九年五月2主要内容一．劳动争议的定义二．劳动合同常见争议规避及处理三．工伤引发的争议规避及处理四．劳动争议的证据收集3一.劳动争议的定义 劳动争议是基于劳动关系发生
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ppt [合同协议]劳动合同法的风险与应对
[合同协议]劳动合同法的风险与应对

《劳动合同法》 劳动合同法》 十大风险与应对及实际操作
河西区劳动争议仲裁科

1

劳动合同订立的原则
订立原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致 诚实信用 合同效力： 劳动合同依法订立， 对双方当事人即具有约束力。

2

劳动合同的订立要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系，应当订立劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 劳动合同与劳动关系不一定是发生在同一 时点
3

1、规章制度制定、公示风险 规章制度制定、
用人单位在制定、 修改或决定 直接涉及劳动 用人单位在制定 、 修改或决定直接涉及劳动 者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时 以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应 当经职工代表大会或全体职工讨论， 当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定 意见，与工会或者职工代表平等协
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第五讲法约尔的一般管理理论一、法约尔生平简介二、泰罗与法约尔之比较三、法约尔一般管理理论的主要内容四、对一般管理理论的评价进一步阅读 法约尔：《工业管理与一般管理》，中国社会科学出版社，1988年版。
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三亚市国家税务局第一部分 关于企业所得税法的若干问题 一、国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知 （国税函[2009]202号） （一）关于销售（营业）收入基数的确定问题 企业在计算业
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我们国家的法律总的来讲，根据所调整的社会关系的不同，可以分为几大部门，如：刑事法律部门 民事法律部门 经济法律部门 诉讼法律部门 劳动法律部门 ……等等 劳动法律部门内，法律从制定部门以及效力层次可以
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向豆丁求助：有没有碱法草浆黑液治理技术的研究?

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