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招聘与选拔•综合考试：注重对被试者知识广度的考察• 专业知识考试：注重对被试者知识深度的考察• 相关知识考试：结构考试,与应聘岗位所需知识有关的考试。1. 非指导性面试（无计划面试）2. 压力式面试3
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新恒福人业务培训新恒福人 业务培训快餐时代的来临让社会和企业忙于追逐效率和速度，却忽视了品质和长期经营。新恒福人 业务培训21世纪国民做事态度，有不少“差不多先生”出现，工作中抱着得过且过的态度，空谈
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IPTA国际职业培训师剑桥人力资源授权培训师、职业生涯培训师 曾在大型国企、民企担任集团人力资源总监、培训经理等职务，拥有20年企业人力资源管理工作经验 主讲课程：培训管理、TTT、职业竞争力提升成功
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