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ppt 三级人力资源管理师第五章薪酬管理
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ppt [管理学]2013人力资源管理师三级第六章
[管理学]2013人力资源管理师三级第六章企业人力资源管 理师培训 （三 级）

第六章 劳动关系管理

主要内容
第一节：劳动关系的调整方式 第二节：集体合同制度 第三节：用人单位内部劳动规则 第四节：企业民主管理制度 第五节：工作时间与最低工资标准 第六节：劳动安全卫生管理

2013-4-5

2

知识要求
 

第一节 劳动关系的调整方式

一、劳动关系的含义
劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系

一般概念：劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动
者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程 中所发生的关系。



本质：一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换
关系。



主体：特定的雇主和雇员。


雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体与雇员群体之间的 关系。
3

2013-4-5

二、劳动法律关系的含义和特征
（一）劳动法律关系

定义：是指劳动法律规范在调整劳动
关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权 利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的 劳动关系过程所发生的权利义务关系。它 体现了国家意志。
2013-4-5 4

（二）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系的内容是权利和义务
雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担 一定的义务。从而使各自行为与要求具有法律意义。

2、劳动法律关系是双务关系
雇员与雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义 务主体，互为对价关系。不能只享受权利不尽义务，违反 了平等的要求。

3、劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关 系。（如：不得使用童工、最低工资标准不得低于……， 劳动安全卫生条件不得低于……）
2013-4-5 5

（三）劳
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