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KJ128A培训教材
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薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。 掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。 能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。 理解薪酬水
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应用了ABC分类法，并根据分析的对象重要性分布的特性和对象的数量的大小分成三类以上。ABC客户分类法提供不同类客户价值的使用方法，根据客户的消费额或利润贡献等重要指标为基准，可以把客户群分为关键客户（
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ppt 【6A文】规章制度与解除员工劳动合同的技巧.ppt
广东融关律师事务所沈威律师广东融关律师事务所企业劳动维权网（2009年6月12日）广东融关律师事务所劳动法的非诉讼产品合同协议起草用工方案设计规章制度制定劳动尽职调查经济性
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民航新疆气象中心对用户的支持与服务概述米永胜2019年1月3日2民航新疆空中交通管理局AirTraffic Management Bureau XinJiang民航新疆气象中心地区气象中心监规、观测本
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Mr.Luo13501269928 传智概况传智荣誉2009年——传智入选中国国际公关协会2009年度TOP10公司榜单2008年——传智入选中国国际公关协会2008年度TOP20公司榜单2007年—
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4A级标准化良好行为企业我们为什么要实施标准化4A级标准化良好行为企业最早的标准化——1870年1月10日，洛克菲勒在俄亥俄州创建了股份制的标准石油公司，标榜他们出产的石油是顾客可以信赖的“符合标准的
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