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xls 人事部主管绩效考核表
人力资源主管绩效考核表被考评人员姓名： 职务：直接上司 姓名： 职务：考评周期：月度年度考核项目 考核说明 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 评分说明每周工作计划10% 10---9 8---
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：2页时间：2015-07-06浏览：1
xls 销售主管绩效考核表
销售主管绩效考核评分量表考核班组：被考核人：数据来源得分标准备注考核项目 考核内容优 单项得分财务部数据10 0本月内新客户的开发数量销售部数据 0当月进行培训的课时数培训记录 0当月对市场以及客户问
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2015-08-01浏览：0
xls 拓展主管绩效考核表
拓展主管绩效考核表考核指标具体指标 指标定义 分值 监评2020 拓展信息收集 20 通用指标工作态度 10 工作效率 10 KPI指标工作计划完成情况根据直接上级的要求，制定个人月、周工作计划。以计
价格： 10.00豆元 大小：16.51K页码：2页时间：2014-08-08浏览：0
xls 人事部主管绩效考核表
人力资源主管绩效考核表被考评人员姓名： 职务：直接上司 姓名： 职务：考评周期：月度年度考核项目 考核说明 权重评 分优秀 良好 及格 不及格 评分说明每周工作计划10% 10---9 8---
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：2页时间：2014-09-05浏览：0
xls 部门主管绩效考核表
日序号项目 分数1 工作数量 低于平均工作量 平均工作量 工作量饱满 超出平均工作量2 工作速度3 工作质量 工作努力，偶尔出错4 工作方法方法得当，富有成效 产生理想效果9 全局意识10 无创造性可
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2014-09-25浏览：0
xls 人事主管岗位说明书
人事主管岗位职责职位名称人事主管 所属部门 人事部直接上级 人事部长 直接下级 人事专员 职位概要：配合人事部长及各部门、校区完成员工招聘岗位任 职资格性别：不限籍贯：不限婚姻：不限学历：大专以上经验
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：1页时间：2014-11-23浏览：0
xlsx 销售主管岗位说明书
销售主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称销售主管 岗位编号所属部门 平顶山销售部 直接上级岗位 销售经理直接下属人数 10 间接下属人数 0二、岗位总体描述 在销售经理的领导下，组织销售进行市场开发
价格： 6.80豆元 大小：28.8K页码：4页时间：2014-01-31浏览：0
xls 品质主管岗位说明书
职务说明书职务名称品管主管 所属部门：品管部直接上级 品管经理 直接下属：品管组长工作概述 为确保产品质量水平，负责产品品质制程巡检工作；发现并分析出现的产品质量问题并提出有效的改善解决方案。主要职责
价格： 9.80豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2015-01-18浏览：0
xls 绩效主管岗位说明书
绩效专员岗位说明书 绩效经理岗位说明书 绩效主管岗位职责 培训主管岗位说明书 绩效管理 绩效考核方法 人事主管岗位说明书 绩效主管
价格： 7.80豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2015-01-18浏览：1
xls 设计主管岗位说明书
岗位说明书职务：设计主管序号时间 工作内容 要达到的效果 审核人 备注1 多看一些管理团队的书籍2342010年1月1日第一版提高自己的管理能力能带领设计部共同进步，能更快的配合销售部的工作设计部日常
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2010-11-30浏览：0

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