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迈达软件-季度绩效考核表
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迈达软件北京力天信达科技发展有限公司被考核人考核人 指标分类评价指标 目标值 评分标准 实际值考核双方沟通确定 上级填写0.0 0.0 0.0 指标分类评价指标 目标承诺考核双方沟通确定 上级填写优秀
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2011年-软件测试年度工作总结
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年终总结时间飞逝，一转眼就到了年末，还记得来奥软面试后，我跟一个同行说：很喜欢奥软的测试氛围。他 问我为什么喜欢？我说：没有理由，就像一见钟情。在奥软工作 5个月后，证明我当初选择奥软是没有错 的。在
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软件事业部部月度绩效考核表1
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月度绩效考核表姓名： 所在部门：软件事业部 岗位：销售经理 考核期间： 一、百分考评表项目 考评内容 评分标准 得分 满分 自评分 相关事例说明 考评分工作态度（主动性、积极性、及时性） 4具有创新意
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个人所得税代扣代缴软件
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所有收入年汇总表列身份证号码其它实缴税款 实缴税款 总计0 0620105197801052025 0求和项:值(空白)其它收入纳税年汇总表身份证号码姓名 职务 家庭详细地址 联系电话 汇总总计求和项
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软件企业人力资源管理调查
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女学历大专 本科 硕士以上年龄职位级别 一般员工 基层管理 中层管理 高层管理题号 问题 非常不符合 不符合 适中 比较符合 非常符合1 公司有严格的选拔程 52我可以自己决定用什么方式完成我的工作
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"吃药方式:"
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"用药情况:","□依请托方式服用 ","用药情况:","□依请托方式服用 " ,"□其他 ","□其他 " "在园情况:","在园情况:" ,,,"老师签名:","老师签名:" "Sheet2" "Sheet3" ...
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向豆丁求助：有没有快速赛车前三缩水软件添加导师VX:qinsang95?
