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绩效考核
表格(
部门
)
部门:总裁基本挑战权重自评 考评 考评人目标 目标 实际 完成率 分数 实际 完成率 分数 签名财务利 率销售回款率客户客户满意度发展核心人才流失率人均利润2004年度第 季度绩效考核表考 标核心职责
价格: 免费
大小:61.0K
页码:18页
时间:2011-09-17
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2015年度各
部门绩效考核
KPI指标方案
部门考核指标 指标定义 权重 指标值 测评工具 数据来源人力资源部产能 20 100% 月产值报表 财务部质量人员招聘及时率 40 入职名单 各部门员工流失率控制 40 离职名单 各部门采购部产能 2
价格: 10.00豆元
大小:12.36K
页码:1页
时间:2015-06-17
浏览:1
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职能各
部门绩效考核
表9月
所在部门担任职位一、工作完成情况:KPA KPI 权重 计划如何达成 数据信息来源评分备注二、计划调整调整类型 权重 计划如何达成 开始时间 完成时间 实际完成率 备注修改增加删除调整确认被考核者签名
价格: 10.00豆元
大小:13.32K
页码:1页
时间:2015-06-08
浏览:1
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部门绩效考核
评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
价格: 8.88豆元
大小:27.0K
页码:4页
时间:2011-11-04
浏览:0
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部门绩效考核
评价表xls
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
价格: 5.00豆元
大小:27.0K
页码:4页
时间:2011-11-09
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业务
部门绩效考核
指标0626
制造事业部绩效考核指标绩效指标评价标准 数据来源 指标权重A财务管理部月度 半年 20 20BCDE内部客户满意度 半年 半年 10 10A100%制造事业部报表月度 半年 2070B92%-100%
价格: 4.00豆元
大小:53.5K
页码:12页
时间:2011-11-26
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职能
部门绩效考核
指标0626
人力资源部绩效考核指标绩效指标评价标准 数据来源 指标权重预算执行率A月度 半年 15 15BCDE内部客户满意度 与部门满意度调查结果一致 季度部门满意度调查 半年 15 15A季度 半年 2070
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大小:32.5K
页码:8页
时间:2011-12-28
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各
部门绩效考核
计分表ly0621
考核产率指产产重产产指产A成本中心 月度 季度 10BCDEA产产产 月度 季度 5BCDE <80%客产指产人力产源部 季度 季度 10产产委 半年度 半年度 5产产生产率A人力产源部 月度 季度
价格: 免费
大小:31.5K
页码:12页
时间:2011-12-29
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部门绩效考核
标准表1
基本原则:主要绩效:基础绩效:显性业绩和学习创新应有明确的加分标准,而基本职能和绩效管理的原则上只有扣分没有加分,如有特别优异之改善,由总经办人事科核定后酌情加分。部门绩效考核标准表部门:行销部考核角
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2013-07-29
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部门绩效考核
标准表
基本原则:主要绩效:基础绩效:每个指标设置一个评价范围,在范围限制内不加分不减分,低于范围的下限扣分,高于范围的上限加分。原则上基本职能和绩效管理只扣分不加分。部门绩效考核标准表部门:考核角度指标名称
价格: 10.00豆元
大小:24.5K
页码:2页
时间:2013-07-29
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