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储蓄存款利息所得扣缴个人所得税报告表
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纳税人识别号：纳税人名称： 址：税款所属期：联系电话：储蓄存款结构本期结付利息额 税率 扣缴所 扣缴税款 本期期末储蓄存款余额人民币外币折合合 得税额人次（笔数）人民币外币折合合计人 人民币活期类需填
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免费
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现金存款日报表
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现金存款日报表现金存款日报表现金存款日报表
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【芸香阁】【Excel公司管理典型实例】财务管理【模板】02利润分配表
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本年实际上年实际 加：年初未分配利润其他转入减：提取法定盈余公积提取法定公益金减：应付有限股股利提取任意盈余公积应付普通股股利转作股本的普通股股利2007年度一.净
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【芸香阁】【Excel公司管理典型实例】财务管理【模板】05资产负债表
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表编制单位：时间：资 年初数期末数 负债及所有者权益 行次货币资金 233,975.00 27,645.00 短期借款应收账款 33,492.00 27,630.00 应付账款应收票据 3,696,2
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【芸香阁】【Excel公司管理典型实例】人力资源管理【模板】02员工培训成...
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表编号：填表日期：姓名 所在部门 学历培训时间 培训项目 培训部门新员工对培训项目的了解程度新员工对专业知识的了解程度新员工对公司规章制度的了解程度新员工提出的合理化改进意见对新员工工作专长的分析以及
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【芸香阁】【Excel公司管理典型实例】人力资源管理【模板】07员工奖金分...
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员工奖金分析表员工编号姓名 销售业绩额 奖金比例 累计业绩额 基本业绩奖金 累计业绩奖金 业绩总奖金额0001 158000172001597200002 杨志 40000 1159101200011
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【芸香阁】【Excel公司管理典型实例】人力资源管理【模板】09员工年度考...
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员工年度考核表员工编号姓名 所属部门 出勤考核 工作态度 工作能力 业绩考核 综合考核 排名 应得年度奖金0008 40000006刘丹 财务部2 30000002杨志 财务部2
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[经济/管理]HR4-005-V20面试评估表
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[经济/管理]HR4-005-V20 面试评估表
HR4-005-V2.0
面试评估表
地区：
可开始工作日期 基本 考核 项目 是否能接受异地工作？ 初 试 初试评语： 记 录 □否 □是
部门：
原来薪资
申请职位：
笔试成绩
应聘人：
□优秀（90-100分） □良好（80-89分） □一般（70-79分） □差 （69分以下） □可服从公司安排
可接受的城市：___________________
初试考官签名：_____________ 初试结果： 初试结果： 复试评语： 复 试 记 录 复试结果： 复试结果： 入 职 审 批 报到日期 □ 拒绝录用 □存档备用 □ 拒绝录用 □存档备用 □参加复试
复试考官签名：_____________ □录用，部门/职位______________ 录用， 部门/ 职位______________ 试用期限 转正后月薪（税前） 转正后月薪（税前）
试用期月薪（税前） 试用期月薪（税前）
用人部门意见： 用人部门意见：
行政部意见： 行政部意见：
分管领导意见： 分管领导意见：
总经理意见： 总经理意见：
HR4-005-V2.0
_____________
_____________
）
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[经济/管理]清洁工绩效考核表
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[经济/管理]清洁工绩效考核表
门 卫 姓
名 序号 考 内 一 1 核 容 完 成 情 况 优 良 中 差 不合格
工作纪律、 工作纪律、工作态度
2
自觉遵守公司各 比规定各项制 比规定的各 规定的制度完 项制度,不迟到, 度完成既好又 项制度完成 成的较好 的好 不早退,不旷工 多 10 8 6 工作期间从未 门卫在岗期间必 出现过不穿工 偶尔一次没 一个月不穿工 须穿工作服、佩 作服、佩戴工 穿工作服、 作服、佩戴工 佩戴工牌 牌不超过三次 带工作证 牌 10 8 6 工作期间不串 岗,不脱岗,不偷 懒，不做与工作 无关的事情 从未出现过做 与工作无关的 事，经常加班 而且做得好 10
基本上遵守 基本不遵守 各项制度 各项制度 3 0
偶尔穿工作 从不穿工作 服、佩戴工 服、佩戴工 牌 牌 3 0
3
从未出现过 一个月做与 一个月做与工 与工作无关 工作无关的 经常做与工 作无关的事不 的事而且做 事不超过六 作无关的事 超过三次 的好 次 8 6
5
6
3 0 工作态度比 工作态度非 全月工作态度勤 工作态度非常 工作态度勤 工作态度比较 较懒散，二 常懒散，三 勤恳，无投诉 恳,无接到投诉 的勤恳、从没 恳 次投诉和不 次投诉、不 现象 不良反应 或不良反映 良反应 良反应 10 8 6 3 0 服从公司安排, 工作非常不 工作认真、负 工作非常认真 工作认真、 工作比较认真 工作不认真 认真、负 责,按时
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[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套
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v35[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套
永和豆浆国际连锁事业－ 永和豆浆国际连锁事业－天津永和食品有限公司
KPI绩效考核表 KPI绩效考核表 商品部（中厨) 商品部（中厨)
员工姓名 员工编号 指标类型 具体评价指标 总体销售达成及利润控制(新店+老店） 目标量 说明 刘昊
主管/ 主管/部门经理
职位名称 评价日期 权重 25+25% 自评分数 考评分数 商品部经理
工作绩效(50%)
保证采购供货及时和质量稳定 总体成本控制 小计 最终得分
未有严重问题次数 目标量
20% 30% 100 100
董事长签核
副总/总监签核
主管签核
本人签字
月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL
SALES TURNOVER 销售目标 87+0 77+0 77+16 77+16 87+16 77+20 77+20 77+20 87+20 77+24 77+24 87+24 1164
2009年1-12月份目标量 成本控制目标 69.6 61.6 74.4 74.4 82.4 77.6 77.6 77.6 85.6 80.8 80.8 88.8 931.2
实际达成（目标及利润）<a name="page"></a>
<p class="uli">
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