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txt 基于人力资源规划的招聘研究
要：本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上，着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区，并结合人力资源规划的相关理论知识，提出应该从做好人力资源规划和招聘规划；进行正确的工作分析；进一步完善招聘、选拔及录用
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txt 中国招聘行业暗流涌动变革时代已经来临
有数据显示，2006年我国网聘市场的规模达到了11.5 亿元，在未来5 年内市场规模每年至少递增40%.预测2010 年网络招聘占整体招聘市场规模的比例为45.3%.目前，中国网聘市场进入了“群雄逐鹿
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txt 2012-2013年员工招聘管理制度范本_0
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工招聘管理制度范本 企业若想得到更好的发展，做好招聘管理工作非同小可。以下是一则员工招聘管理制度范本，供各位企业
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txt 2012-2013年员工招聘制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工招聘制度 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为
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txt 招聘在人力资源管理中的重要影响
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系六大模块共同构成了整个的人力资源管理体系，每个模块不可或缺且相互影响，其中招聘工作对整个人力资源管理工作有着举足轻重的影响。一、招聘规
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txt 论《劳动合同法》对雇佣规则的规范
论《劳动合同法》对雇佣规则的规范刘明辉 中华女子学院 【摘要】笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题，提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点，阐述了相关理论依据和现实基础，意在推
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txt 《药品生产质量管理规范》-4
第四十二条待验、合格、不合格物料要严格管理。不合格的物料要专区存放，有易于识别的明显标志，并按有关规定及时处理。 第四十三条对温度、湿度或其他条件有特殊要求的物料、中间产品和成品，应按规定 条件储存。
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txt 《药品生产质量管理规范》-8
第八十三条药品生产企业应定期组织自检。自检应按预定的程序，对人员、厂房、设备、文件、生产、质量控制、药品销售、用户投诉和产品收回的处理等项目定期进行检查， 以证实与本规范的一致性。 第八十四条自检应有
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txt 《药品生产质量管理规范》-5
第五十六条药品生产人员应有健康档案。直接接触药品的生产人员每年至少体检一次。传染病、皮肤病患者和体表有伤口者不得从事直接接触药品的生产。 第七章 第五十七条药品生产验证应包括厂房、设施及设备安装确认、
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txt 《药品生产质量管理规范》-7
第七十三条每批药品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员清场，填写清场记录。清场记录内容包括：工序、品名、生产批号、清场日期、检查项目及结果、清场负责人及复 查人签名。清场记录应纳入批生产记录。 第十
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