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约有143篇，以下是第 131 - 140篇
txt [精品]整合后高职院校的人力资源管理存在的问题及对策探讨
整合后高职院校的人力资源管理存在的问题及对策探讨摘要：文章分析了整合后高职院校人力资源管理存在的主要问题，探讨了解决这些问题的相关对策，指出整合后的高职院校要提升人力资源管理理念，结合自身的办学特点，
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txt 平衡记分卡考核探讨-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去，组织往往只注重短期财务效果，因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
价格： 5.80豆元 大小：12.93K页码：4页时间：2014-08-21浏览：0
txt 关于国有独资企业股权无偿划转涉及企业所得税的问题探讨
关于国有独资企业股权无偿划转涉及企业所得税的问题探讨摘要：本文通过结合国家相关的税收资料文件，提出了几项可行性建议：尽管国有独资企业的无偿划转机制是不一样的合法权益人的资产划转机制，但是可以看成是相同
价格： 7.00豆元 大小：7.35K页码：2页时间：2015-01-13浏览：0
txt 现代工程项目管理中的人力资源管理探讨——培养项目团队精神的思索...
工程项目团队的特点所谓的团队就是指一组个体成员为了实现一个共同的目标,按照一定的分工和工作程序协同工作而组成的有机整体。一个团队要实现其工作目标,重要的是其成员要有团队精神。团队精神主要是指团队成员为
价格： 5.00豆元 大小：5.6K页码：3页时间：2008-12-28浏览：5
txt 劳动合同法定解除权与“辞职理由”之关系探讨
劳动合同法定解除权与“辞职理由”之关系探讨收稿日期：20140527 款值得商榷；而《劳动合同法》第三十八条第一款与第四十六条第一款在表述上也有待完善。关键词：劳动合同；法定解除；辞职理由；经济补偿
价格： 7.00豆元 大小：21.01K页码：7页时间：2015-01-02浏览：0
txt 新形势下加强高职高专院校人力资源管理的探讨
新形势下加强高职高专院校人力资源管理的探讨［教育广角］杜丹阳 约4422 要]高职高专院校坚持以人为本，树立科学的人才观是实施人才强校战略的一个基本要求，是落实中国共产党十六届三中全会提出的科学发展观
价格： 6.00豆元 大小：8.5K页码：3页时间：2011-06-28浏览：0
txt 基本竞争战略融合-------成本领先和差异化的融合探讨-差异化管理...
基本竞争战略融合---成本领先和差异化的融合探讨-差异化管理基本竞争战略有三种：成本领先战略、差异化战略、集中一点战略。企业必须从这三种战略中选择一种，作为其主导战略。要么把成本控制到比竞争者
价格： 7.80豆元 大小：7.04K页码：2页时间：2014-08-10浏览：0
txt 人性化的人力资源管理(HRM)探讨.txt
人性化的人力资源管理(HRM)探讨.txt人性化的人力资源管理(HRM)探讨.txt人性化的人力资源管理(HRM)探讨.txt
价格： 8.57豆元 大小：12.59K页码：4页时间：2012-07-27浏览：0
txt 事务所市场营销理念与客户关系管理探讨
事务所市场营销理念与客户关系管理探讨事务所市场营销理念与客户关系管理探讨事务所市场营销理念与客户关系管理探讨
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txt [原创]透视标杆，走向国际化－电信运营商国际化战略的制定方法探讨...
[原创]透视标杆，走向国际化－电信运营商国际化战略的制定方法探讨（许可）-电信 标杆,国际化战略首页 搜索liuxiang 42篇我参与的讨论的新回复 (51)退出 帮助中心公告栏 请记得天天畅享，时
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