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约有1106篇，以下是第 131 - 140篇
txt 客户关系管理的理论基础3
一：销售不是要你去改变别人说到销售，其实每个人每天都在销售，并不只是一个销售员要把一件产品说服给客户并让他接受，一个领导要说服下属，让他成功而且高效地完成交待下去的任务，一个下属要说服领导，让他接受一
价格： 4.00豆元 大小：16.7K页码：6页时间：2013-12-02浏览：0
txt 计算机应用基础习题-关于参加运动会的通知
关于参加运动会的通知各部门、中心： 为进一步加强员工体育增强员工体质，丰富校园体育文化生活，增进与学校各学院各单位之间的体育文化交流，促进全民健身运动的开展，提高集团全体员工的健康水平。经研究，集团定
价格： 3.00豆元 大小：1.42K页码：1页时间：2020-07-04浏览：0
txt 镇委强基础提素质树形象实施意见
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 镇委强基础提素质树形象实施意见 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，迎接建党九十周年，进一步加
价格： 4.11豆元 大小：6.33K页码：2页时间：2012-07-05浏览：0
txt 旅游项目基础服务工作计划
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 旅游项目基础服务工作计划 （一）继续推进重大旅游项目，力争完成全年目标任务。加快固定资产投资和重大旅游项目建设
价格： 4.11豆元 大小：5.62K页码：2页时间：2012-07-05浏览：2
txt 2013秋公共部门人力资源管理基础2
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业2 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 12:20:13 2013-10-1512:50:28 学员姓名：学员
价格： 10.00豆元 大小：22.27K页码：15页时间：2016-04-06浏览：0
txt 2013秋公共部门人力资源管理基础1
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 11:38:24 2013-10-1512:20:06 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：7.19K页码：6页时间：2014-06-24浏览：0
txt 2013秋公共部门人力资源管理基础2
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业2 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 12:20:13 2013-10-1512:50:28 学员姓名：学员
价格： 10.00豆元 大小：5.71K页码：6页时间：2014-06-24浏览：0
txt 012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业
作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：10.02K页码：12页时间：2015-07-12浏览：0
txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
价格： 4.00豆元 大小：19.48K页码：13页时间：2012-12-05浏览：0
txt [人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业
[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字 索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
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