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中小企业核心竞争力分析与提升策略研究_49074
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中小企业核心竞争力分析与提升策略研究[标签:来源] 摘要：文章将波特五力理论和核心竞争力理论相结合，对中小企业的核心竞争力进行分析；同时，根据中小企业的特点，提出了提升中小企业核心竞争力的相关策略。
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浮标干扰声纳浮标与反潜飞机通信的可行性分析
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要]针对声纳浮标对潜艇的隐蔽性带来巨大威胁,论文提出了一种新的对抗思路:利用干扰浮标对声纳浮标与反潜飞机之间的无线电通信链路进行干扰压制,间接地对抗反潜飞机对潜艇的定位。通过实例分析、功率估算的方法对
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零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析
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零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析
零售企业客户关系管理的特殊性与核心手段分析［商业经济］
毛 敏 约3763字
◆ 中图分类号:F713 文献标识码:A
内容摘要:消费者需求的个性化趋势和零售业日趋激烈的竞争使客户关系管理(CRM)日益受到零售企业的重视,客...
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高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析
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摘要：高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后，核心价值观缺乏，管理信息系统应用不足，职能发挥欠缺等主要问题，必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合，加强高职院校人力资源管理部门
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·40多个大集团09年人力资源案例与分析，很有参考价值《人力资源管理...
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《人力资源管理》精品案例第一部分 人力资源规划 案例1：某建筑公司的人力需求预测 案例2：亚实公司聪明对待离职员工 案例3：网星公司的员工保持策略 案例4：通联集团2003 年度人力资源管理计划 第二
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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人本管理第一步——发现并了解员工需要大凡做企业的经理人，在谈起市场或顾客时，往往口若悬河、津津乐道，但若要问起是否了解自己的下属和员工以及他们真实的最大愿望和需要是什么时，可能相当一部分经理人则会哑口
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本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与...
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本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与实践摘要：山东工商学院人力资源教研室适应社会需求，提出了本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式，该模式在模块化课程体系
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需要层次理论与人力资源管理实践(一)
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需要层次理论与人力资源管理实践(一),马斯洛需要层次理论,需要层次理论,马斯诺需要层次理论,马斯洛需求层次理论,系统工程理论与实践,教育理论与实践,需求层次理论,人力资本理论,价格理论与实践
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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需要层次理论与人力资源管理实践(二),马斯洛需要层次理论,需要层次理论,马斯诺需要层次理论,马斯洛需求层次理论,系统工程理论与实践,教育理论与实践,需求层次理论,人力资本理论,价格理论与实践
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战略人力资源管理研究与实践(1)
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――许浚教授演讲摘录优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的，尽管每个企业的成功确有其经验，但它却并不一定适合其他企业，而员工的存在――是竞争对手难以复制的独特优势资源。 ――许浚教授语 战略性
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向豆丁求助：有没有民族文物 历史 实践与话语分析?
