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力
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源
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-光华
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源课程
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(下)第八讲
人力资源管理第八讲1.团队建设 群体的外部环境条件 组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和报酬体系、组织文化、物理工作环境 群体结构 规范:群体成员共同接受的一些行为标准(例
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时间:2010-04-26
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z朱
戈
宇:“群星计划”留
人
才,每个
人
都必须很强
理财周报记者熊婷婷 理财周报:上投摩根一直是比较富有创新性的公司,现在有一些新的方向吗?朱戈宇:创新是一个综合实力的体现,我们从来不会为了创新而创新。当我们的综合实力、投研对市场的前瞻性、客户的需求正
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时间:2014-12-19
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工
资
管理
是
人
力
资
源
管理
的关键环节之一,无
工资管理是人力资源管理的关键环节之一,无——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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时间:2014-12-11
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加强
人
力
资
源
管理
是
提高企业经营
管理
效益的有效途径
加强人力资源管理是提高企业经营管理效益的有效途径[理论探讨]曾昭和 约3143 摘要:本文通过对人力资本在企业运营中的重要位置,论述了加强人力资源管理对增强企业核心竞争力,提高企业经济效益的重要性,并
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时间:2010-10-03
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客户关系
管理
怎
是
一个数据库了得-客户
管理
客户关系管理怎是一个数据库了得-客户管理说起客户关系管理(Customer Relationship Management,即 CRM),可以说是当今企业管理中谈到最多的词之一,大家都不会觉得陌生。在
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时间:2014-08-11
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z薪酬
管理
是
企业
人
力
资
源
管理
中的重点
企业好的薪酬管理制度是不存在这样的情况的:为了省钱,管理者不拿员工的工资当回事;为了省力,员工不拿企业的工作当回事。既然企业进行薪酬管理是为了企业自身更好的发展,就要算好”薪酬账“,不要让不利于企业的
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时间:2014-12-18
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[院校
资料
]浙大《
人
力
资
源
管理
》在线作业二
[院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二
浙大《人力资源管理》在线作业二
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
1. “德尔菲法”主要特征是( )。
a. 专家们互不见面
b. 专家们互相见面
c. 跟一般会议没什么不同
d. 所有专家都是外聘的
2. “双因素理论”的提出者是( )。
a. 麦戈雷格
b. 马斯洛
c. 斯金纳
d. 赫茨伯格
3. 我国对失业保险金的领取期限有明确规定,其中连续工作1年以上不足5年的,领取期限最长为( )。
a. 6个月
b. 12个月
c. 18个月
d. 4个月
4. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是( )。
a. 撤职
b. 开除
c. 警告
d. 记大过
5. ( )是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
a. 投保资助模式
b. 国家统筹模式
c. 强制储蓄模式
d. 其他
6. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是( )。
a. 美国
b. 英国
c. 瑞典
d. 法国
7. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是( )。
a. 计时制
b. 利润分
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时间:2013-04-06
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2011年
人
力
资
源
管理
师考一级
资料
整
理
答:1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2) 现代人力资源管理替代传统 人事管理的阶段。3)现代人 力资源管理由初阶向高阶发 展的阶段。 理的概念、理的概念 特征和衡量标准。 标准。 战略性人
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时间:2013-06-05
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人
力
资
源
管理
师辅导班
资料
重要
本文由zhoujun9565贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 S1.1.1 企业组织结构设计 一、组织设计原则: (
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时间:2011-08-29
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人
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源
管理
师三级
资料
本文由wiseman1123贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 简答题: 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。
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时间:2011-08-29
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泰戈尔是印度诗人管理资料
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