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2012年办公室事务管理人员工作总结
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2012年办公室事务管理人员工作总结 很荣幸我的第一份工作就是在XXX 公司，主要负责办公室事务的管理。几个月来，在领导的培养教育和同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了工作任务。 在这样
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2012年公路管理人员工作总结
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2012年公路管理人员工作总结 XXXX 年已经结束，回首XXXX 年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的、新的一年已经开
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2012年管理人员工作总结
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2012年管理人员工作总结 XXXX 年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，努力提高业务、工作水平，较好地完成了本职工作。现将工
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2012年市场人员工作总结
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2012年市场人员工作总结 一、当年市场工作总结 1、情况概述 客观地表述任务完成情况，取得的成绩，要用数据说话。 比如：今年公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成任务或离任务
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公司售后人员个人工作总结
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[工作总结]人员素质
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[工作总结]人员素质
课程及自学考试大纲说明
人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.
本课程自学教材
宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》（第2版），四川大学出版社，2003
（三）本课程学习方法
系统自学和辅导讲授结合。
（四）本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。
1、重点要求：必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。
2、理解掌握：必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标
3、一般要求：内容作一般了解，起系统性学习作用。
4、不作要求：一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。
5、考试内容安排：第3、4、6、8、9、10、12章占80%，其余占20%
二、内容要求与考试要求
第一篇 人员测评基础
绪论
人员素质要求
理解掌握：本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。
不作要求：素质的心理学概念，马克思关于素质的论述，素质的特征，
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2012年财务人员工作总结
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政府办公室人员个人工作总结
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手机销售人员2012年工作总结
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办公室工作人员的个人总结
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向豆丁求助：有没有秒速飞艇工作人员添加导师VX:qinsang95?
