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约有149篇，以下是第 131 - 140篇
txt 有限责任公司章程（公司法）
作者：日期：2014-09-02 作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。 首先，公司章程是公司设立的最基本条件和最重
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txt 事业单位工作要点及责任分工计划
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 事业单位工作要点及责任分工计划 我市建设山区经济强市，构建和谐的重要一年。市政府的工作要树立和落实科学发展观，全面实施“东渐西联、优内拓
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txt 发电有限责任公司2012年最新度工作总结
2012年11 月精心整理最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。该篇文档可以直接复制删除修改等编辑操作，帮您提高工作效率，轻松解决办公难题。如果您觉得本文有用，请您下载修改，
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txt 会计师事务所有限责任公司章程
会计师事务所有限责任公司章程
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txt z哈尔滨长寿文体有限责任公司打假声明
综合新闻哈尔滨长寿文体有限责任公司打假声明 2014-11-21 09:17:00 华奥星空 尊敬的长寿公司经销商、门球朋友们： 近日，接到客户举报和投诉，市场上出现仿冒、仿制我公司产品，经调查发现，
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txt 有限责任公司章程范本
有限责任公司章程范本——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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txt 某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
价格： 6.00豆元 大小：32.32K页码：17页时间：2011-08-18浏览：0
rtf 第七节 利润中心奖金分配表
利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月 明细 金额 备注 年月份净利年月份净利 年月份净利 年月份净利 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利 （3）减：呆帐损失 （4）本利润中心实际损益
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txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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txt 人力资源管理：薪管理酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
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