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约有9114篇，以下是第 131 - 140篇
txt ;论企业战略下现代企业人力资源规划
当今社会飞速发展，企业管理者越来越认识到了企业战略的重要性，企业的发展，带来了人力资源的紧张，这使得更多的企业开始重视人力资源规划，尤其是战略性的企业人力资源规划的重要性。一、战略规划系统 现代的经理
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txt 总部经济下的税源背离问题——兼论新企业所得税的汇总纳税机制
作者：薛钢【摘要】在现行财税体制下，总部经济在为所在地区政府带来巨大的税收贡献的同时，区域间的税源背离现象也日益严重，已经成为地方经济发展过程中不可回避的问题。而即将实施的法人制企业所得税，会导致类似
价格： 5.00豆元 大小：14.87K页码：5页时间：2009-03-13浏览：0
txt 御指天娇概念足浴论一论品牌对于加盟的重要性
休闲娱乐健康养生最好的投资项目，那么【御指天娇】足浴加盟是一个很好的选择，，品牌的重要性不论从现如今的哪一方面上来说，都是不容忽视
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txt 试论燎原集团有效推行5S管理的研究与实践
中国论文联盟编辑。摘要:本论文以研究5S 管理模式及其在具体实践中所起的作用为目的。重点以宁波燎原电器集团为例对5S 的管理特征进行分析,指出5S 所具备的五项基本职能以及做好
价格： 5.88豆元 大小：6.89K页码：2页时间：2011-08-14浏览：0
txt 论中小企业的人力资源管理
长沙理工大学继续教育学院届毕业设计（论文） 计划，没有系统进行培养开发人才的工作， 人才严重青黄不接， 根本没有将管理职能转到开发和培训人力资源方面来。 真正的企业家必须从根本 战略上重视人力资源管理
价格： 4.00豆元 大小：22.08K页码：8页时间：2013-11-17浏览：0
txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格： 10.00豆元 大小：42.66K页码：18页时间：2016-01-25浏览：0
txt 论人力资源管理的弹性化策略
内容摘要：“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流，无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下，企业应更新人力资源管理理念，在守法的前提下，积极实施人力资源管理弹性化战略，通过综合采
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txt 论新所得税会计准则的资产负债表观
［摘要］新所得税准则全面采用与国际所得税会计准则趋同的资产负债表债务法。该方法与我国原制度中规定的应付税款法、递延法和利润表债务法不仅在概念、特点和核算程序上不同，更重要的是基于资产负债表与基于利润表
价格： 5.88豆元 大小：10.72K页码：3页时间：2011-08-16浏览：0
txt 论IT项目的人力资源管理
项目的人力资源管理摘要：现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而在软件开发这样的行业当中，人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作，将人员合理的分配的各个开发团队中
价格： 4.00豆元 大小：7.03K页码：5页时间：2010-05-18浏览：1
txt “论赏当吝”对人力资源管理的启示1
论文摘要：文章通过对战国七雄韩国君主昭侯王吝于赏赐的历史典故的解读，分析了该典故对现代人力资源管理工作的重要启迪，并总结出了行之有效的管理方法。近年，随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快，关于
价格： 10.00豆元 大小：45.72K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0

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