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人力资源
管
理资料-某有限公司员工
绩效考核
细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
大小:25.57K
页码:16页
时间:2010-04-27
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人力资源
管
理资料
绩效
制度
绩效管理制度一、绩效管理的目的: 作为奖酬分配的根据。二、绩效管理的基本原则: 定性考核与定量考核相结合的原则,模糊评价与精确评价相结合的原则(本原则针对员工而非部门,比例约2:8)。 三、绩效管理的
价格: 5.90豆元
大小:5.79K
页码:6页
时间:2010-11-17
浏览:0
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国药集团药业股份有限公司
绩效考核
管
理制度
国药集团药业股份有限公司绩效考核管理制度 2003 年12 总则....................................................................
价格: 4.00豆元
大小:95.34K
页码:50页
时间:2017-05-03
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绩效
评价报告
关于2016年度中医专项经费项目的绩效评价报告 日期:2017-06-29 14:13:00 浏览次数:542 作者:财务审计处 为了规范和加强专项资金的管理,提高专项资金的使用绩效和管理水平,根据《
价格: 3.00豆元
大小:6.65K
页码:4页
时间:2018-01-12
浏览:1
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如何打造高
绩效
团队.txt
您下载的该文件来自TXT下载 欢迎访问: 途;如果喜欢请购买正版图书!在规章制度面前人人平等。 克服“家族式”管理的弊病——任人唯亲、决策随意。 亲朋好友更应支
价格: 10.00豆元
大小:200.49K
页码:169页
时间:2017-03-19
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绩效
管
理流程规范化研究
摘要:绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实施效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实施绩效管理,导致企业管理步入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面
价格: 10.00豆元
大小:36.35K
页码:13页
时间:2015-12-30
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营销部门
绩效考核
方案
营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 以责任结果为导向,激励营销系统绩效的持续提高,不断改进、增加公司核心竞争力。三、公正合理的评价
价格: 10.00豆元
大小:35.36K
页码:28页
时间:2015-12-30
浏览:0
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哈佛模式-人力资源
管
理_
绩效
测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
价格: 6.00豆元
大小:303.47K
页码:185页
时间:2011-03-16
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绩效考核
流程
绩效考核流程1、绩效考核的大流程 当企业的绩效考核从无到有,即现在还没有绩效考核系统,准备设计的时候,会采取哪些步骤,每一步骤应该注意什么,这一过程称为大流程。其步骤是:获取对该系统的支持 选择适当的
价格: 10.00豆元
大小:5.82K
页码:3页
时间:2012-12-29
浏览:0
rtf
绩效考核表
格模板
绩效考核表格模板
---精品资料,祝您成功
价格: 9.00豆元
大小:45.51K
页码:26页
时间:2013-06-15
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