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企业人力资源管理中出现的问题与解决措施
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摘要:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人
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人力资源管理的六大模块
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人力资源管理的六大模块是:人力资源规划---招聘与配置---培训与开发---绩效管理---薪酬福利管理---劳动关系管理 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织
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人力资源管理在企业中的角色
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人力资源管理在企业中的角色［经济大观］黄婷婷 约2907 要:文章对人力资源在企业发展中的作用和角色进行了阐述,尤其是在新形势下的人力资源管理职能成为企业战略性伙伴的作用产生了实践意义。关键词:人力资
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IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
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人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
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和谐管理：一种新的人力资源管理理念
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作者：陈春生[摘要] 和谐管理思想是一种新型的人力资源管理理念。本文从和谐管理思想提出的现实背景出发，着重分析探讨了其本质特征和理论精髓，并提出这一管理理念的理论价值和现实意义。 [关键词] 人力资源
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能本管理——现代人力资源管理的新思路
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能本管理——现代人力资源管理的新思路
能本管理——现代人力资源管理的新思路［财经与管理］
黄 璟 约3448字
摘要：能本管理的核心是人力资源管理，人是载体，我们需要的不是人本身，而是人身上所蕴藏的能力。因此，管理以人力资本的实质是管理以人能为本，人力资源进入以人的知...
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新公共管理下人力资源管理的困境及对策
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要：随着社会结构的日渐复杂化，人们对于人力资源方面愈加重视。公共管理作为人力资源管理系统中重要的组成部分，其对学行政相关机构的政治、经济与文化方面具有十分重要的影响。虽然我国在公共管理方面的行政工作在
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云时代：人力资源管理重回企业核心的新契机人力资源管理重回
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云时代：人力资源管理重回企业核心的新契机人力资源管理 重回 曾经的工业时代，企业管理被归纳为“人、财、物，产、供、销”，人力资源管理被当仁不让地排在企业管理的第一位。而如今，人力资源管理早已失去了昔日
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新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势
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新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势
科技情报开发与经济
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!"#!$%"&’()*+,-$’*(.%/%0*1,%($2%3*(*,45667年第87卷第"#期
收稿日期(?667A6:A69
新经济时代人力资源管...
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www.sjz-xyys.com关于人力资源管理理论研究的新进展分析...
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近年来,人力资源管理理论研究的发展关注重点的变化正是对高度动态不确定性环境的积极反应。笔者通过对近年来国外学者研究成果的回顾, 将人力资源管理理论研究的主要新进展归纳为管理者职业化胜任素质研究员工敬业
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向豆丁求助：有没有21世纪人力资源管理的新挑战?
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