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doc 本量利分析模型
项目15制作量本利分析模型 量本利分析法，全称为产量成本利润分析，也叫保本分析或盈亏平衡分析，是通过分析生产成本、销售利润和产品数量这三者的关系，掌握盈亏变化的规律，指导出企业选择能够以最小的成本生产
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pdf 亿利资源集团有限公司主体评级报告
主体长期信用评级报告亿利资源集团有限公司 亿利资源集团有限公司主体长期信用评级报告 评级结果： 主体长期信用等级：AA+ 评级展望：稳定 评级时间：2019 现金类资产（亿元）67.64 70.97
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doc 王利年终总结
年终总结2010 年就要过去了，又要迎接新的一年，作为一名监控人员，要以身作则全面发展，严格按照工作制度来约束自己，才能取得一定的好成绩。 加强业务知识:持续不断扎实自己的基本功底，牢固的业务知识是提
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doc 返利、补差收回管理制度
返利、补差收回1．返利分类：月度返利、季度返利、年终返利、阶段活动返利2．补差分类：库存调价补差、未达毛利率利润补差、消费者补差3．收回方式分类：帐扣、支票、转帐、电汇、转货款、实物3．1．返利、补差
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ppt 雅士利年度公共关系传播计划
雅士利年度公共关系传播计划
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doc 网络的利与弊辩论会总结
网络的利与弊辩论会总结网络的利与弊辩论会总结 网络利与弊辩论赛正方题材一： 学生上网的诸多有利之处： 一、可以开阔视野。上网可以及时了解时事新闻，获取各种最新的知识和信息，对以后的学习和生活都有很好的
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pdf 镍跨套利可行性分析
镍跨套利可行性分析
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pdf 慈利县电力公司人力资源规划问题研究
电力行业作为技术密集型行业和关系国计民生的重要基础性行
业，需要优良的人力资源，来满足日益加剧的市场竞争的挑战。当前，
传统的人事管理方法己经不能适应县级供电企业发展的需要，人才数
量、质量与结构都已经远远不能适应现在企业的经营和发展。只有进
行科学的人力资源规划，才能够更好地保证企业适应时代的发展要
求。
作为一个县级供电公司，慈利县电力公司虽然对该公司人力资源
管理做了很多改革和工作，但是仍然存在很多问题，本文首先从理论
上对人力资源规划的有关概念及相关理论进行了阐述，然后对慈利县
电力公司人力资源发展现状进行了分析，探明该公司在人力资源管理
上存在的问题，然后利用改进的GM(1，1)模型和马尔科夫模型分
别对该公司未来三年的人力资源需求和供给情况进行了预测，并进行
了供求平衡分析；在以上分析的基础上，提出了慈利县电力公司人力
资源规划的目标、原则，最后从人力资源组织规划、人力资源用工配
置规划、人力资源招聘规划、人力资源培训规划、人力资源激励规划、
人力资源流动规划、人力资源职业生涯规划与人力资源管理队伍规划
等方面设计了具体方案，以期为慈利县电力公司人力资源建设与发展
提供决策依据。
价格： 4.00豆元 大小：2.06M页码：49页时间：2014-08-03浏览：0
pdf 广州市江利运输有限公司员工管理手册
广州市江利运输有限公司员工管理手册目录 GPS行车记录仪安全监管制度 道路交通安全规则（返回目录） 保持4秒跟车距离； 司机工作前4小时不得饮酒； 每驾驶3小时至少休息2 秒后抵达(或更远) 的地方；
价格： 10.00豆元 大小：321.25K页码：46页时间：2017-09-14浏览：0
pdf 广州市江利运输有限公司车辆司机管理规定
1广州市江利运输有限公司员工管理手册目录 GPS行车记录仪安全监管制度 2道路安全黄金规则 （返回目录） 保持4秒跟车距离 司机工作前4小时不得饮酒 每驾驶3小时至少休息2 秒后抵达(或更远) 的地方
价格： 10.00豆元 大小：319.26K页码：42页时间：2017-09-14浏览：1

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