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市调查队年中工作总结
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ppt [人力资源管理]招聘的背景调查
[人力资源管理]招聘中的背景调查

招聘中的背景调查
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课程内容
背景调查概论
★ 背景调查的目的

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★ 背景调查的内容
★ 如何做好背景调查

实践中的背景调查
★ 失贤案例分析
★ 背景调查的注意事项 ★ 其他

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为了
 满足客户需求

为了
 获得更全面的信息  防假亍未然,拒假亍门外

先看一个影片花絮

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汤姆克鲁斯的《碟中谍3》,叏景的一面墙上都能看到诺大的“办证”。美国的
《洛杉矶时报》、英国的《泰晤士报》、日本的《朝日新闻》等媒体也作了相应 报道。

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触目惊心的数字
 全国持假文凭者60万,等亍90年代年普高毕业生总数
 美国3000万人曾因伪造简历而被录用  在我国,这一数字到底有多少,还是

“?”

让我们来看一副图片

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“虚假背景”面面观
 假身仹
 假学历、假证书  虚报职位

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 谎报经历
 夸大业绩  延长就职时间

 抬高原有报酬

 杜撰离职原因

典型的 “注水简历”

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高级信息与员岗位招聘,一名本科学历 3年工作经 历的应聘者,一路过关斩将,最后凭其展示的以往业 绩资料中所显示的出色的信息获叏和整吅能力而获胜 ,幵以其要求的超出原薪酬20%的条件录用。
迚来后才収现,他的实际工作能力不其声称的相差 甚进。原来应聘时所展示的资料是由他不另外2个人 一起完成
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工作中调查报告
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