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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师职业资格认证-第一章人力资源规划（三级）
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1助理人力资源管理师(职业三级)人力资源管理师职业资格认证平衡HR需求 HR供给匹配弥补差距 绩效激励激励与公平和谐34知识要求（15%） 1.掌握人力资源规划的内涵；熟悉人力资源规划的内容。 2.掌
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人力资源管理师资格认证培训资料
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2013.7刘静申报条件（符合其中之一者）证书 学历 工龄二级申报条件无 硕士及以上 2年以上无 本科 5年以上无 大专及以下 13年以上有（三级） 本科 3年以上有（三级） 大专及以下 4年以上三级
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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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企业人力资源管理师_职业资格认证培训_1892755198
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职业资格认证培训--《人力资源规划》(ppt)
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1国家职业资格认证企业人力资源管理培训《人力资源规划》2008年6月22日2人力资源规划的概念内容和程序概念：人力资源规划是指实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，
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人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证--第一章人力资源规划（ppt80页）★
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训教材-116页
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第一节绩效考评的方法与应用第一单元 绩效考评的方法第二单元 绩效考评方法的应用第二节 绩效考评指标与标准体系的设计第一单元 绩效考评指标体系设计第二单元 绩效考评标准的设计第三节 关键绩效指标的设定与
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