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pdf 基于宽带薪酬思想的安源工程玻璃厂薪酬体系设计
硕士学位论文第ｌ章绪论员工的积极性。美国哈佛大学教授威廉 詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出２０—３０％，科学有效的激励机制能够让员工把另外７０—８０％的潜能也发挥出来…
价格： 10.00豆元 大小：2.18M页码：62页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 基于薪酬满意度调查的某公司薪酬体系优化研究
ＭＢＡ学位论文作者：裴小赫 皋于薪酬满蒽度调查的Ａ公ｉｑ薪酬体系优化研究 随着科学的发展、社会的进步，薪酬的范围不断延伸，全面薪酬概念逐步强化。 有工资、奖金等现金薪酬形式，各种福利和服务等非现金薪酬
价格： 10.00豆元 大小：5.33M页码：31页时间：2018-09-14浏览：0
pdf 基于全面薪酬理论的ma公司员工薪酬体系优化研究
致谢经过近一年的写作和反复修改，本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，但都在同学和导师的帮助下顺利度过了。在此向 MBA 中心的各位老师，上海外国语大学管理学院的各位教授以及
价格： 15.00豆元 大小：2.63M页码：64页时间：2019-02-19浏览：1
pdf 基于宽带薪酬理论的hnzy公司薪酬体系的研究
对于高新技术的中小IT企业，如何降低人工成本成为业界和学术界关注的重要问题。本文以HNZY 公司为背景，从人力资源管理视角，应用宽带薪酬理论，研究其薪酬体系，意在帮助企业在面临人力成本不断攀升时，提出
价格： 20.00豆元 大小：1.45M页码：51页时间：2019-07-04浏览：1
pdf 【薪酬管理】构建高激励性的薪酬体系
构建高激励性的薪酬体系l精神的 物质的报酬l 物质的报酬 根据支付方式分为：l 直接支付：基本支付 激励性支付 递延性支付（退休金基金）l 间接支付：福利2一、传统的工资制度l 计件工资、计时工资计件
价格： 6.00豆元 大小：1.83M页码：92页时间：2017-11-11浏览：2
pdf 【薪酬管理】餐饮企业薪酬管理体系设计方案
录第一章总则..............................................................................................
价格： 4.00豆元 大小：284.47K页码：26页时间：2017-11-02浏览：1
ppt 薪酬管理
职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
价格： 10.00豆元 大小：3.36M页码：68页时间：2017-06-12浏览：0
ppt 薪酬管理制度
薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。理解薪酬水平、薪
价格： 10.00豆元 大小：1.03M页码：241页时间：2011-05-19浏览：4
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度管理,薪酬,制度,管理制度,薪酬制度
价格： 10.00豆元 大小：279.0K页码：31页时间：2012-11-18浏览：2
ppt 薪酬管理制度
薪酬制度薪酬制度雨天阳光资料整理/sunny_loveu雨天阳光资料整理/sunny_loveu讨论主题 讨论主题什么是新酬?工资与福利的主要要素有哪些?跨国公司在制定薪酬
价格： 6.00豆元 大小：674.0K页码：152页时间：2010-10-21浏览：0

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