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约有101657篇，以下是第 141 - 150篇
doc 新生代员工管理 课程大纲
新生代员工管理 课程大纲
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：3页时间：2017-07-05浏览：3
doc 新生代群体创业促进就业问题研究
新生代群体创业促进就业问题研究摘要：社会成长环境影响着承德市新生代群体的创业认知、创业动机及创业决策。修订问卷后进行相关分析显示各变量之间存在不同程度相关关系，回归分析进一步说明了创业认知、创业动机、
价格： 7.80豆元 大小：18.0K页码：8页时间：2019-01-05浏览：0
doc 新生代知识员工的激励机制探索
新生代知识员工的激励机制探索【摘要】当代企业的竞争集中于，完善新生代知识员工的激励机制对于提高企业的市场竞争力、市场效益及未来发展潜力有重大影响。本文基于新生代知识员工特点，探讨了激励机制现存问题，为
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-01-12浏览：2
doc 新生代员工激励的有效性探析
新生代员工激励的有效性探析[摘要]移动互联时代，经济、全球化继续加剧，八、九十年代出生的新生代员工登上职业舞台，新思维、新方法、新需求，不断刺激着组织传统观念。本文尝试从这些特点中分析他们激励中存在的
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：6页时间：2019-01-15浏览：0
pdf 基于职业生涯规划的酒店新生代人力资源管理优化研究
1.绪论 1.1研究的背景及意义 1.1.1研究背景 1.1.2现实意义 1.2国内外研究进展 1.2.1国外在该方向的研究现状及分析 1.2.2国内在该方向的研究现状及分析 1.3研究思路与方法 1
价格： 10.00豆元 大小：861.9K页码：47页时间：2016-11-24浏览：1
pdf f公司新生代员工离职问题研究
经济发展进入新 常态， 社会主义市场化竞争 企业要想脱颖而 品，优质的服务， 需要人力资源的竞争优势。 职场中，８０ 、９０ 已经成为企业的棘手 的离职而不采取必要的措施， 必然 会使企业 经营和利益
价格： 10.00豆元 大小：3.92M页码：43页时间：2017-10-10浏览：1
pdf 合肥市it企业新生代员工工作压力管理研究
摘要随着经济 竞争也是越来越激 这些激烈的竞争给组织 压力处理不 当不仅对 工本人有伤害，更会给企业 发展、组织 的提升带来 负面影 此企业人力资源 应该对压 管理重点 临着非常大的 工作压力。对 于
价格： 10.00豆元 大小：4.11M页码：51页时间：2017-10-11浏览：0
doc 新生代员工有效激励的对策
新生代员工有效激励的对策摘要:摘要：随着80 后、90 后员工在企业中的比例日趋增长，新生代员工正趋成为企业的主力军。由于他们成长背景的不同，他们自身的个性和需求较以往员工相比都有较大差异，因此，企业
价格： 7.80豆元 大小：16.0K页码：7页时间：2019-05-12浏览：0
doc 90后创业新生代强势崛起
90后创业新生代强势崛起 摘要:八度阳光项目现场获得400 万元投资下载论文网近三年涌现了大批的明星创业者，他们大多生于20 世纪80、90 年代，是最具创新精神的一代，他们是最接地气的产品体验者和创
价格： 7.80豆元 大小：13.5K页码：4页时间：2019-05-15浏览：0
doc 90新生代:他们的创业梦
90新生代:他们的创业梦 摘要:本刊记者李宇健下载论文网编者按：在《执行官》6 月刊上，在我们为读者朋友奉献的“高富帅变?潘俊钡奶乇鸨ǖ 乐校?“70后”、“80 后”高管辞职创业的故事引起了读者的广
价格： 7.80豆元 大小：18.0K页码：9页时间：2019-05-15浏览：0

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