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注意写作的几个误区1. 申论取得成功的关键是用材料说话。必须把材料消化到九成熟。 2. 申论考试不是个性化的考试，而是标准化和程序化的考试。老师每天阅卷无数，必须遵循一定的标准和程序，选拔的人才是讲求
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2013年申论精华版 注意写作的几个误区 1. 申论取得成功的关键是用材料说话。必须把材料消化到九成熟。 2. 申论考试不是个性化的考试，而是标准化和程序化的考试。老师每天阅卷无数，必须遵循一定的标准
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机密联想电脑公司人力资源部2001财年规划HR2001年度工作指导思想1、HR管理是全体管理者的工作，不仅仅是人力资源部的事情2、体现“以人为本”，贴近业务、主动的管理模式3、做业务部门的“合作伙伴”
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０３２０２５４９３苏灵芝企业并购中的文化整合研究它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价值观和规范标
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