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绩效管理
流程图
w.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 绩效管理系统流程图 绩效管理循环绩效评估: 活动:评估员工的绩效 时间:绩效期间结束时 组织目标分解工作单元职
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时间:2011-06-13
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公司
绩效管理
办法
中国建筑管理制度 制度编号CSCEC-JX-ZD-01 总则1.0.1 目的 公司对各级员工的工作绩效和综合能力进行公正、客观的评价,强化员工的责任意识和目标导向,使员工不断地提高工作绩效和工作效率。
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时间:2019-04-29
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绩效管理
流程
绩效管理流程物流绩效管理 3.1系统设计 绩效衡量方法: 它能明确表示绩效指标的重要性吗?物流绩效管理 3.1系统设计 目的: 该指标鼓励什么样的行为?物流绩效管理 3.1系统设计 相关性: 该指标支
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人力资源
管理
绩效
考核
[经济学]人力资源管理 绩效考核
第五章
绩效考核
主讲人:刘智强 华中科技大学管理学院
email: zqliu@hust.edu
主要内容:
第1节 概述
第2节 绩效考核体系设计
第3节 绩效考核技术
第4节 绩效考核应用讲解
第1节 绩效考核概述
本节要点:
绩效考核在人力资源管理中的地位 绩效考核的涵义及相关概念
一、绩效考核在人力资源管理中的地位
绩效考核的必要性
没有考核行不行?
绩效考核就像安全带,虽然有用,但都不喜欢
结果:80%的企业绩效考核没有 正常发挥作用; 但超过80%的企业都有绩效考核
绩效考核的困难性
绩效考核永远达不到尽善尽美
绩效考核对于企业的意义
讨论
必要性+困难性=意义
二、绩效考核的涵义及相关概念
什么是绩效
−
管理学的角度,绩效是组织期望的结果,是组 织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输 出。 完整地说,绩效是指工作主体在一定时期和条 件下,完成某一项或多项任务所取得的业绩、 成效、效果、效率和效益。 绩效包括个人绩效、团队绩效和组织绩效
−
−
讨 论
绩效应不应该包括表现过程?请举一个实例。
绩效概念的新发展
综合定义: 绩效就是工作结果或表现过程。
什么是绩效考核
绩效考核:也称绩效评价,perform
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时间:2012-11-05
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平衡记分卡与
绩效管理
更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司 中国企业战略制导—绩效管理 平衡记分卡与绩效管理中国企业战略制导 更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司
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绩效管理
Jim’sStudio Jim’s Studio剑桥工作室 剑桥工作室绩效管理华中科技大学管理学院廖建桥教授Jim Jim’’s Studio Studio剑桥工作室剑桥工作室廖建桥教授简历• 华中科
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时间:2017-09-27
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管理
绩效
管理绩效
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时间:2017-04-11
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绩效管理
绩效管理
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绩效管理
培训
商业公司办公室2010 绩效管理培训haloolee 一、家乐园集团现状二、绩效管理的定义 三、绩效管理的意义 四、绩效管理工作的内容、开展 五、家乐园绩效管理的目的、适用范围 六、家乐园绩效管理体系
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时间:2017-04-11
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采购
绩效管理
采购绩效管理2009.04.25-26 课程安排采购导言 测量和评估采购和供应职能的绩效 测量和评估供应商的绩效 测量和评估采购人员的绩效 考试专项辅导 游戏-认识采购和供应链娃娃 头发及皮肤 服装和
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