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pdf 无线自组网络中的资源分配和广播协议
无线自组网络中的资源分配和广播协议
价格： 10.00豆元 大小：1.28M页码：51页时间：2019-02-23浏览：0
ppt [人力资源管理]网络招聘
[人力资源管理]网络招聘全网招聘三步制胜e-hr时代
an introduction to internet recruitmen 主讲人：刁红文 qq:1420925502

o

关于招聘的

困惑 & 尴尬...

小公司招聘的“十面埋伏”

用工态度急功近利

福利待遇不具有竞争性
职业发展空间有限

学习目标
1、了解招聘营销学 2、网络招聘渠道 3、招聘效果评估系统 4、创新理念

招到人，是不是我们的目的

？

选人错误（换人）的代价
费用项目
新员工不足而导致的费用（12个月） 同事帮助新员工的费用（12个月） 因人员离职导致生产力下降的费用（1个半月） 同事因某员工的离职而分散注意力导致的费用 职位空缺或找人临时替补的费用（13周）

占工资的百分比（％）
46 33 6 2 50

元
23000 16500 3000 1000 25000

办理离职手续及人力资源部招聘新员工的费用 招聘费用（广告费、代理费等）和人力资源部的审 查费用
寻找新的合适员工的费用（49小时） 重新安置该员工的费用 总费用 总费用相对于平均工资的倍数

3 10
8 0

1500 5000
4000 0 79000

1.58

上表是根据美国人力资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费用数是以每 位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。

人力资源管理的b2c时代-招聘营销学

招聘中的市场竞争模式

招聘的营销组合

优势资源（产品）

人才需求层次（价值定位）

招聘渠道

促销方式、方法

寻找你的“亮点”---招聘过程中的“卖
价格： 10.00豆元 大小：4.0M页码：54页时间：2013-11-04浏览：0
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企业知识网络与人力资源管理相关性研究硕士学位论文 企业知识网络与人力资源管理相关性研究 CORRELATIONSTUDY ENTERPRISEKNOWLEDGE NETWORK HUMANRESOUR
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独创性声明东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成
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价格： 10.00豆元 大小：72.55K页码：4页时间：2017-08-16浏览：0
doc 人力资源管理与计算机网络的发展
随着计算机网络技术的飞速发展和生产日益专业化、社会化,人类社会逐步进入了信息经济时代,人们的生产、生活随之发生了巨大变化。其中计算机网络技术对人力资源管理的技术创新影响极其巨大。网络技术的优势,让人力资源管理者从繁重的事务性工作中解放出来,提高了人力资源管理科学化水平,有力地促进了人力资源开发与管理工作的创新发展。
本文从人力资源管理的主要环节,包括人员招聘、人员培训、人员考核、员工薪酬福利、与员工强调沟通等几个方面,分别阐述网络技术的应用带来的变化以及未来发展趋势。
价格： 免费 大小：23.5K页码：3页时间：2008-12-08浏览：1

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