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人才胜任
力模型
任职资格体系设计思路2012年05月06日目录•任职资格体系的基本概念• 任职资格体系设计思路• 管理通道框架设计• 项目管理通道框架设计我们为什么需要建立任职资格体系?员工激励人职匹配晋升与人才选拔
价格: 8.80豆元
大小:645.0K
页码:49页
时间:2021-02-02
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ppt
胜任
力
素质
模型
胜任素质模型“你可以教导一只火鸡如何爬树,但更容易的事,则是直接雇用一只松鼠。”胜任素质模型•••••选人还是培养人•盖洛普– 选对人比培养人重要• 微软– 微软员工的成功主要得益于先天智慧而不是经验
价格: 10.00豆元
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页码:29页
时间:2017-05-05
浏览:1
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岗位胜任
力模型
,,,.,.,,.,..HRHR使命、愿景、战略、核心能力推动组织实现战略目标////公司战略目标卓越企业对员工的要求岗位职责要求企业对员工的通用要求素质族 排序 素质项目 项目定义管理自我123管理
价格: 10.00豆元
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时间:2018-11-05
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核心
领导
人才
领导力模型
构建探究
核心领导人才领导力模型构建探究
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2017-08-01
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领导
五
力模型
领导五力模型领导五力模型领导五力模型
价格: 4.00豆元
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领导力
提升培训
张习宁Page1领导力张习宁Page2现代培训传统教育内容 培训注重技能要求 教育注重知识的传播形式 参与式、活泼式、实践式 灌输式、呆板式评价标准 技能掌握的实践情况 掌握多少知识量运用程度 信息量
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时间:2018-06-13
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EHS
领导力
培训
EHS领导力培训EHS领导力培训EHS领导力培训
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时间:2018-06-21
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企业
领导力
培养研究
企业领导力培养研究企业领导力培养研究企业领导力培养研究
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页码:57页
时间:2011-10-04
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GE的
领导力
培养
模
式
GE的领导力培养模式GE的领导力培养模式GE的领导力培养模式
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时间:2010-04-01
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领导力
培养
在组织中的每一个人,不管他的地位和职位如何,都需要一些关键性的执行能力来保证完成企业的任务,高层、基层和中层的领导者都不例外。对于领导的技能基本上可以分成3个层面:技术能力、思维能力(也称概念的技能)
价格: 免费
大小:31.0K
页码:3页
时间:2010-04-01
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