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ppt 企业人力资源管理师三级第三章、第四章
第二章。人力资源规划。第三章。培训与开发。第三章 培训与开发p115。?。第一节 培训管理 培训需求的分析。内容安排。培训规划的制定。培训组织与实施。? ?。第二节 培训方法的选择 第三节 培训制度的建立与推行。引言。?。? ? ?。持续的变革； 学习； 与加快速度。。——《新规则》。在网络经济时代，我们每个组织、每个个人，都必须投入35%的资 源为未来而学习。这些资源是为未来的投资。 ——Jay Forester。第一节 培训管理。? ? ? ?。培训需求分析的作用（掌握） 培训需求分析的内容（掌握）。培训需求分析的实施程序（掌握）。培训需求分析。采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、。培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。。具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、。有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节， 是进行培训评估的基础。。培训需求分析的作用p115。4.有利于进行培训成本的预算。培训需求分析的内容p116。（二）对象分析 （三）阶段分析。?。（一）层次分析。1、战略层次 ? 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未 来进行培训需求分析。一般由人力资源部发起。要考虑各种可能 改变组织优先权的因素：外部环境、组织条件、人员变动。 2、组织层次 ? 主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在 的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径。 3、员工个人层次 ? 主要是确定员工目前的素质、技能、态度、绩效是否存在差距，为 将来培训效果和新一轮培训需求的评估提供依据。可从员工职业生 涯规划与绩效考核程度角度考虑。。?。（二）对象分析p118。
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pptx 人力资源三级总复习第一章人力资源规划
•••••某公司业人力业源部业理草业了一工作业明业，其主要 内如下：1、业业公司的业业管理、 公司人力业源需求情，制定人业招聘业 工作业明业格式业于业业、容不完整、描 内述不准。业业业公司人力业源部业
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ppt 2014年11月人力资源三级总复习--第一章人力资源规划
2014年11月人力资源三级总复习--第一章人力资源规划
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ppt 人力资源管理三级总复习
人力资源等级考试复习资料
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pdf 企业人力资源管理师三级总复习
1企业人力资源管理师三级总复习大纲第一章企业组织结构图的绘制一、 人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实
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doc 人力资源管理师三级复习
人力资源管理师三级复习澶嶄範,涓夌骇
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doc 人力资源管理师三级复习重点3766383932
人力资源管理师三级复习重点3766383932人力资源
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doc 2014年企业人力资源管理师三级总复习大纲新版
2014年11 月企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 企业组织结构图的绘制 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力
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doc 人力资源管理师三级复习重点
人力资源管理师三级复习重点三级,管理,复习,复习资料,复习重点,重点复习,人力资源,复习提纲
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doc 人力资源管理师三级职业道德复习提纲
新的职业道德复习资料-->admin添加 第一节道德是做人的基础 1．1 道德的内函 人类脱离的动物界，人就有了道德。 早期原始社会，便生产了道德的萌芽。 道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化
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