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docx 浅析人力资源需求预测常用方法
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doc 人力资源需求预测的常用方法是什么[Word文档]
人力资源需求预测的常用方法是什么本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 演讲稿 人力资源需求预测的常
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doc 半参数回归在人力资源需求预测中的应用
要：伴随着经济的发展，企业对人力资源需求预测系统的要求也越来越高。为提高人力资源需求预测系统的准确性，满足要求，本文引进了半参数回归模型，并通过对比一般参数回归的模拟结果，最后证实半参数回归预测具有更
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doc [经济/管理]人力资源需求预测的常用方法
[经济/管理]人力资源需求预测的常用方法

人力资源需求预测的常用方法

1.管理人员判断法 管理人员判断法
管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未 来所需人员。这是一种粗浅的人力需求预测方法，主要适用于短期预测。

2.经验预测法 经验预测法
经验预测法也称比率分析，即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。 由于不同人的经验会有差别，不同新员工的能力也有差别，特别是管理人员、销 售人员，在能力、业绩上的差别更大。所以，若采用这种方法预测人员需求，要注意 经验的积累和预测的准确度。

3.德尔菲法 德尔菲法
德尔菲法（Delphi Method）是使专家们对影响组织某一领域发展（如组织将来对 劳动力的需求）达成一致意见的结构化方法。该方法的目标是通过综合专家们各自的 意见来预测某一领域的发展趋势。具体来说，由人力资源部作为中间人，将第一轮预 测中专家们各自单独提出的意见集中起来并加以归纳后反馈给他们，然后重复这一循 环， 使专家们有机会修改他们的预测并说明修改的原因。 一般情况下重复 3~5 次之后， 专家们的意见即趋于一致。 这里所说的专家，可以是来自一线的管理人员，也可以是高层经理；可以是企业 内部的，也可以是外请的。专家的选择基于他们对影响企业的内部因素
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西安政治学院学员16 队硕士研究生 摘要：企业要维持生存与发展，拥有优秀健全的人员结构，保持高效有序的运转，就必须进行人力资源规划研究，而人力资源需求预测是企业开展人力资源规划工作非常重要的一个环节，
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