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约有149篇，以下是第 141 - 149篇
docx 《CDC人该守的规矩是什么》之课程总结
题目《CDC人该守的规矩是什么》 主讲师孙蔓利 演讲时间2018/3/29 一、首先我们来看看何谓【规矩】,规矩的基本含义是一定的标准、法则或习惯。而佛教的规矩很多，记录在律藏之中。律藏，音译毗奈耶藏
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doc 审计人读《善待你所在的单位》
那是2012 年的全国医疗保险基金审计，我还在点军区合作医疗管理办公室做财务工作，在这次审计工作中我主要配合我们区的医疗保险基金审计，那时我对审计有了第一印象，面对繁琐的审计程序、审计人高深的知识和严
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：3页时间：2018-11-30浏览：0
doc 《一个广告人的自白》 .doc
图睿咨询奥格威：《一个广告人的自白》 一、怎样经营广告公司 经营广告公司和经营其他从事创造性业务的机构如实验室、杂志社、建筑师事务所、餐馆都一样。 30 年前，我在巴黎美琪饭店(Hotel Majes
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doc 《经理人》汇萃本--人力资源管理的核心
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doc 《企业以人的绩效为本》
Doc-01K9ZC；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,471字，word格式文档。内容摘要： 内容 纵观 中国 近几年的 经济 、商业、 企业 的 发展 ，人力资源在未来的竞争中，将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一。但到底要怎样才能使“人尽其才”呢？最终“人”的价值如何评量？如何去改进？所以，绩效管理就成为“以人为本”理念下检视人与企业融合的最佳工具和桥梁。企业的管理者通过发现员工的绩效表现的状况来了解管理的效果。如果员工的绩效表现真的是受到融合程度的影响，企业管理者就可以适度地改变管理风格或适时地调整计划，甚至进一步透过沟通和建议的方法去帮助员工适应、改进，使“人”与组织更为融合。因此，企业的“以人为本”真正的含义是为“企业以人的绩效”
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doc 《经理人》汇萃本--人力资源管理的核心
《经理人》汇萃本--人力资源管理的核心
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doc 《营销人的自我营销》
《营销人的自我营销》
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docx 《永远的零售》读书笔记：最复杂的管理是对人的管理
《永远的零售》读书笔记：最复杂的管理是对人的管理
价格： 10.00豆元 大小：22.87K页码：6页时间：2018-12-20浏览：0
doc 鼓励人好好工作的话给任何人都不是二十四小时
鼓励人好好工作的话给任何人都不是二十四小时
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2017-05-25浏览：0

向豆丁求助：有没有哪里购买让人听话的药《十V信：yao58223》?

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