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doc 2010年5月人力资源管理师简答题预测第三章
2010年5月人力资源管理师简答题预测 第三章第三章,简答题
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doc 2010年5月人力资源管理师简答题预测第三章
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doc 2010年5月人力资源管理师简答题预测第二章
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doc 2013年5月人力资源管理师章节考点预测：第二章
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doc 2013年5月人力资源管理师章节考点预测：第三章
1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标(目前水平、理想水平、对比分析)、有利于找出解决问题的方法(多种方法非只有培训)、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各
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doc 2013年5月人力资源管理师章节考点预测：第四章
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doc 2013年5月人力资源管理师章节考点预测：第一章
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doc 95后社交报告
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doc 国际企业管理 95
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doc 市场营销多选题95分
按购买行为细分的消费者市场要考虑消费者（B对商品的忠诚程度D 进入市场的程度E 对商品的购买数量）等因素。 按顺序排列营销调研的程序为（A 准备表格及抽样设计B 确定问题C 现场调查D 探索性调查E
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