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管理学
]自考人力资源
管理
一
hw5[管理学]自考人力资源管理一/>
人力资源管理 人力资源管理<br /> 第一章<br /> 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念:<br /> 从内涵上指,能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。<br />
绪论<br />
二、人力资源的特点: (多选) 1、不可剥夺性 3、时效性 5、能动性 三、人力资源管理的概念: 宏观:是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。 微观:是特定组织的人力资源管理。 (本书讲的是微观)<br /> 人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。<br />
是最根本的特征(单选)<br />
2、时代性 4、生物性 6、再生性 人的最基本的生存需要(单选) 7、增值性<br />
四、人力资源管理的含义(简答、论述要加宏观微观的概念) 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成,因此,人力资源管理的各项工作必须为组织战略服务。 2、为了实现对人的管理,人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用,达 成组织的目标。<br /> 3、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理,进而达到间接管理生产过程的目的。<br />
4、人力资源管理在注重人与事的匹配上,并不是被动地使人消极地适应事件的需要<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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管理学
_第十二章激励
管理学_第十二章激励第十二章 激励 第一节 激励原理 第二节 激励的需要理论 第三节 激励的过程理论 第四节 激励实务 第十三章 激励 【学习目的】 学完本章后,你应该能够: 掌握激励的过程 掌握马斯
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管理学
基础教
学
总结
管理学基础教学总结
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管理学
报告台塑企业
管理学报告台塑企业
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管理学
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PMP项目管理学教程.doc
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管理学
整
理
答案
销售管理学整理答案
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管理学
]东财2011年人力资源
管理
随机
[管理学]东财2011年 人力资源管理随机
人力资源管理》随堂随练
第一章
1、 在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从 而保持和增强员工的竞争力的职能是()。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 2、 在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度, 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 3、 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬 和奖励的部分是()。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 4、 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 5、 人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、 人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为() A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 8、 人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周
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管理学
实践总结
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-人力资源
管理学
-人力资源管理学管理,管理学,人力资源,管理学基础,行政管理学,企业管理学
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管理学
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