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doc 绍兴文化创意园
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doc 绍兴文理学院教学工作分级管理实施细则
第五部分教学改革 二00一年十二月二十五日 学分）全校性公共选修课，专科专业学生必须在毕业前修满6学分（师范类4 学分）全校性公共选修课，应修学分数依据教学 计划变化可作相应调整。为扩大学生知识面，努
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doc “微营销”时代的绍兴样本[Word文档]
“微营销”时代的绍兴样本 管理/人力资源_劳动合同
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doc [整理]绍兴上虞市事业单位面试
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docx 电力改革背景下绍兴供电公司售电业务市场战略研究
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doc 绍兴市科协关于公开选调绍兴科技馆
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docx 绍兴鲁迅故里有限公司房屋租赁合同
绍兴鲁迅故里有限公司房屋租赁合同（样稿） 编号： 绍兴鲁迅故里有限公司 2017（ 出租方：绍兴鲁迅故里有限公司 （以下简称甲方） 法定代表人：沈安龙 联系电话： 85224147 承租方： （以下简
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doc [经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度
[经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度

绍兴君和投资有限公司文件
绍君投（2012）第 4 号 签发人：

薪酬管理制度（试行） 薪酬管理制度（试行）

第一条

为充分发挥薪酬的激励作用，加强企业管理和经济责

任制考核，根据公司现状，特制定本规定。 第二条 薪酬管理

总经理全面负责公司薪酬管控，行使审定权。包括审查整体薪酬 调整方案、个别薪酬调整建议及其他各种货币形式的激励手段（如年 终奖、福利、专项奖等） 。 第三条 薪酬组成

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括基本工资、 绩效工资、 加班工资、各类津贴、业务提成、奖金、年终奖。 1、基本工资：根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受， 无出勤不享受。 2、绩效工资：员工按岗位职责及要求，公司对该岗位所达成的 业绩而予以支付的薪酬部分。 3、加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假及 8 小时以外 为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 4、各类津贴：包括手机补贴、餐费补贴、出差补贴、交通补贴 等。 5、业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提 成管理规定执行。

6、奖金：公司为了完成专项工作或对做出突出贡献员工的一种 奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 7、年终奖：原则上发放个人一个月工资，具体根据公司经营目 标达
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doc 绍兴文理学院绩效工资分配实施办法(绩效管理资料)
Doc-A44GX0；本文是管理/人力资源中绩效管理的表格模板参考范文。正文共4,125字，word格式文档。内容摘要：第一条基本原则，学术为本、突出重点的原则，按劳分配、统筹兼顾的原则，民主公开、规范合理的原则，次分配、分级管理的原则，第二条实施对象，第三条基础性绩效工资的构成与分配，第四条奖励性
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