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基于胜任力的人力资源管理
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基于胜任力的人力资源管理
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大小：26.0K页码：3页时间：2010-08-19浏览：0
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IT企业人力资源管理者胜任力模型研究（可编辑）
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胜任力模型自从20 世纪 70 年代提出至今,逐渐成为管理学、劳动经济学 等学科的研究对象,也是人力资源管理理论研究的热点问题。国内有人研究过 企业人力资源管理者的胜任力模型,本文研究选取了 企业人力
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人力资源管理者胜任力模型
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人力资源管理者胜任力模型胜任力,人力资源
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新五力模型：胜任力管理的突破
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新五力模型：胜任力管理的突破
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领导职位胜任力数据库（非常难得的资料）-53页.doc
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大型咨询公司资深咨询顾问 《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据库 表6-1 远见卓识的行为表现 （1）关注行业的前景和环境的变化，解决策略性问题 （2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标，
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YT公司销售岗位胜任力模型构建
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章YT公司总体情况及销售岗位人力资源现状分析 3．1 江苏YT 公司概况 江苏YT 公司坐落于国家级盐城经济技术开发区，是由印度MHD 集团与江 苏YD 集团在原江苏YM公司的基础上新组建的合资公司。
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基于人力资源管理者角色定位的胜任力研究
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基于胜任力的人力资源管理
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基于人力资源管理者角色定位的胜任力研究
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基于胜任力的人力资源管理模式研究
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基于胜任力的人力资源管理模式研究基于胜任力的人力资源管理模式研究基于胜任力的人力资源管理模式研究
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