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员工月度
绩效考核表
唐山商管公司部门员工月考核计划表部门 员工姓名 制表时间 部门负责人 工作计划与考核 员工与部门负责人月初填写 (最少5 项;最多10 员工与部门负责人月终填写 部门负责人月终填写 员工月度主要工作任
价格: 3.00豆元
大小:31.0K
页码:2页
时间:2010-12-22
浏览:0
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招聘专员
绩效考核表
招聘专员试用期绩效考核表岗位名称招聘专员 岗位编号 HR-001 填表日期 2011/10/27所在部门 人力资源部 岗位定员 试用日期2011/09/20考核区间 2011年09月至2011年10月
价格: 1.00豆元
大小:71.5K
页码:2页
时间:2011-11-06
浏览:0
doc
人事专员
绩效考核表
人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班,有无迟到,早退,旷工 10 1、每月无迟到,早退,旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P=实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
价格: 10.00豆元
大小:39.0K
页码:5页
时间:2011-12-08
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管
理人员
绩效考核表
位:评估日期:出勤情况:奖惩情况:致各位管理人员:本评估目的在于由你的上级与你共同总结你在过去一年里的工作状况,以确认你的工作成绩,揭示你在工作中存在的问题,指出你改进绩效的措施和帮助你制定个
价格: 9.78豆元
大小:76.0K
页码:4页
时间:2008-08-27
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doc
厨师长
绩效考核表
厨师长绩效考核表考核项目 分值_月实际完成情况 完成率_月考核分值 考核内容 毛利控制率是否达到毛利指标 经营任务 是否完成下达的经营指标 原料浪费率 是否出现原料浪费现象 部门费用 费用水、电等无浪
价格: 20.00豆元
大小:62.0K
页码:2页
时间:2009-03-09
浏览:3
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培训专员
绩效考核表
人力资源处培训专员 副处长 培训组织工作30 培训工作组织、协作、配合、效果令各方面都特别满意 91-100 培训工作组织、协作、配合、效果令各方面很满意 81-90 培训工作组织、协作、配合、效果令
价格: 5.98豆元
大小:141.0K
页码:2页
时间:2010-05-05
浏览:0
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销售人员
绩效考核表
销售部评价区间 第九年 12月评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分)一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评分 本栏平均 权重系数工作业绩 1.目标达成度 与年度目标或与期望值比较,工作达成
价格: 4.00豆元
大小:177.16K
页码:6页
时间:2009-10-19
浏览:0
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财务总监
绩效考核表
部门职位 副总经理直接领导 总经理 考核期 编号 个人总目标:全面负责集团财务预算、财务决算、会计监督和财务管理工作,保证公司战略目标的实现。指标项 考核内容 权重 考核指标 考核部门 第一季度 第二
价格: 0.50豆元
大小:40.5K
页码:3页
时间:2010-06-28
浏览:0
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营销员
绩效考核表
绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。
价格: 免费
大小:28.5K
页码:1页
时间:2008-10-24
浏览:1
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设计师月度
绩效考核表
设计师月度绩效考核表设计师月度绩效考核表 姓名: 考核指标权重 数据来源考评主体 初评 关键绩效50%设计任务完成率 20% 设计部 直接上级 销售任务完成率 10% 销售管理部 直接上级 客户投诉次
价格: 10.00豆元
大小:61.5K
页码:2页
时间:2011-03-01
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向豆丁求助:有没有
采购主管绩效考核表
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