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pdf XX股份有限公司员工培训管理体系设计方案（全套）【非常好的一份专业...

主要内容:
第一部分员工培训设计方案 1
第一章总则 1
第二章培训种类和形式 3
第三章培训组织与管理 7
第四章受训者的权利与义务 8
第五章培训计划与实施 9
第六章培训成果呈报 11
第七章培训评估 12
第八章培训经费、设施、设备的管理 13
第九章员工培训出勤管理 14
第十章培训资源的管理（内外部培训师管理制度） 15
第二部分新员工培训管理办法 18
第一章总则 18
第二章培训管理 19
第三章通识训练 20
第四章部门内工作引导 21
第五章部门间交叉引导 22
第六章新员工培训评估 23
第三部分岗位技能培训管理办法 24
第一章总则 24
第二章高层管理人员的培训 25
第三章中层管理人员和职能业务骨干的培训 27
第四章专业技术人员的培训 28
第五章技术工人的培训 29
第六章特殊工种员工的培训 31
第四部分专题专项培训管理办法 32
第一章总则 32
第二章专题专项培训的组织与管理 33
第五部分员工外派培训管理办法 34
第一章总则 34
第二章外派培训人员资格 35
第三章外派培训处理程序 36
第四章外派培训人员工资 37
第五六部分培训流程图及其说明 38
培训流程图 38
培训计划及执行流程说明 39
第七部分附件 41
附件1 培训需求调查表 41
附件2 计划外部门培训申请表 42
附件3 员工外派培训申请表 43
附件4 员工培训考核记录 44
附件5 在职培训总结表 46
附件6 培训工作评价表 47
附件7 在岗培训费用申请单 48
附件8 员工培训签到表 49

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pdf XX股份有限公司薪酬管理制度（全套）【非常好的一份（专业）资料，拿来...

主要内容：
第一章总则 1
1.1薪酬管理的基本目标 1
1.2薪酬管理的基本原则 1
1.3薪酬管理的组织体系 1
1.4关于本手册的修订 3
第二章职位分析和岗位评估 3
2.1职位分析 3
2.2岗位评估 4
第三章薪酬水平 5
3.1薪酬水平策略 5
3.2岗位薪酬级别 6
3.3个人薪酬档位 7
3.4现有人员薪酬水平确定 7
第四章薪酬结构 8
4.1薪酬结构策略 8
4.2标准薪酬的构成 8
4.3个人实得薪酬计算 10
4.4业务人员提成的发放 10
4.5年度效益奖金的发放 11
第五章薪酬调整 12
5.1调整形式 12
5.2调整范围 12
5.3调整时间 12
附录1：XX公司岗位评估结果一览表 13
附录2：XX公司岗位序列－薪资等级分布表 15
附录3：XX公司各薪资等级内薪资档位分布表 16
附录4：XX公司各岗位薪资等级和档位汇总表 17

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主要内容：
第一部分总则 1
第一章总则 1
第二章薪酬总额 3
第三章薪酬元素 4
第四章薪酬分配 8
第五章薪酬调整 9
第六章其他规定 10
第二部分薪酬体系 11
第七章岗位绩效工资制 11
第八章技能绩效工资制 12
第三部分分厂薪酬过渡方案 15
第九章分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案 15
第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案 16
第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 17
第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 18
第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 19
第四部分其他薪酬体系 20
第十四章年薪制 20
第十五章协议工资制 21
第十六章非正式员工工资制 22.........

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保密＂ｋ２年申请同济大学管理学博士学位论文基于产品全寿命周期六西格玛管理的容差设计（国家自然科学基金项目编号：７０５７２０４４）培养单位：经济与管理学院一级学科：管理科学与工程二级学科

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