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pdf 公司招聘制度
希望本文对您有所帮助！公司招聘制度导读：本文是关于公司招聘制度，希望能帮助到您！公司招聘制度一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。 在招聘和录用中，注重人的
价格： 3.00豆元 大小：3.85K页码：2页时间：2021-02-20浏览：0
pdf 招聘与面试技术培训
招聘与面试技术培训培训要求1.选一名组长2. 定一个组名3. 定一个口号并演绎（形式不限）4. 积分制：参与培训互动并表现突出者，每次奖励一面红旗23经理人的首要角色是人力资源经理
价格： 11.00豆元 大小：5.37M页码：63页时间：2023-06-06浏览：0
pdf 招聘画册2
浙江外服人力猎聘服务手册目录行业聚焦 3案例分享 3中高端人才访寻 Executive search2关于我们About us 1行业聚焦 6案例分享 7初级人才招聘 Entry-level recr
价格： 10.00豆元 大小：13.52M页码：24页时间：2019-03-30浏览：2
pdf 招聘岗位
司上海利元环保检测技术有限公司是一家专业从事环境检测的第三方检测机构，位于闵行区浦江镇恒南路1325号。公司于2016 月取得中国合格评定国家实验室认可（CNAS）。2018年通过上海市环保局 “场地
价格： 10.00豆元 大小：298.54K页码：6页时间：2019-04-25浏览：4
pdf 一级 招聘与配置
1岗位胜任特征模型的构建与应用人才测评技术与应用企业人才的招募与甄选人力资源流动管理企业人力资源管理师培训（一级）11岗位胜任特征模型的构建与应用•相关知识1.岗位胜任特征的概念和种类2.研究岗位胜任
价格： 10.00豆元 大小：594.55K页码：23页时间：2017-02-05浏览：0
pdf 关键人才招聘六步法
招聘，作为人力资源六大板块的关键、核心一环，重要性不言而喻。

但是，很多HR并没有意识到招聘的重要性，没有意识到招聘的价值，所以也就没有体现出自己的价值，招聘的价值没体现、招聘没做好，你觉得你的价值何在？

招聘，早已经不再是简单的看简历、打电话、约面试，更多的是承载了企业文化；

招聘，早已经不再是开网站，去人才市场，而是共享社群、悬赏招聘，最大限度降低招聘成本；

招聘，早已经不是为了招聘而招聘，而是提高工作效率、提升人才质量；

招聘，早已经不是被动等待，而是主动出击，提前储备。

招聘……

愿你提高招聘价值，提高自己的价值！
价格： 11.00豆元 大小：4.33M页码：93页时间：2018-09-25浏览：0
pdf 人力资源管理师招聘与配置
人力资源管理师人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源管理师招聘与配置朱世杰 朱世杰关注灾区 兰存机构 兰存机构 2主要内容 主要内容
价格： 9.78豆元 大小：269.93K页码：63页时间：2008-11-10浏览：0
pdf 招聘分析报告
第1页共10页招聘分析报告第一项 招聘工作概况一、 招聘小组人员组成及分工情况序号 人员 分工 职责 备注1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集2 部门直属主管 复试一 技术资格审查3 部
价格： 10.00豆元 大小：312.45K页码：10页时间：2019-01-08浏览：0
pdf 员工招聘流程
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价格： 0.10豆元 大小：173.75K页码：4页时间：2010-08-20浏览：1
pdf 人员招聘方案
人员招聘方案2023-8一、招聘目旳：1、弥补企业人力资源旳局限性； 2、企业或各个岗位正常替补流感人员引起旳职位空缺；二、招聘岗位： 1、市场推广 2、活动筹划 3、市场实习 4、合作老师 5、前台
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