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质
量
管理顾客
满意
监视和测
量
指南编制说
明
中华人民共和国国家标准质量管理 顾客满意 监视和测量指南 Quality management Customersatisfaction measuring(ISO 10004:2018,IDT) 《
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2019-03-26
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企业社会责任对消费者
满意度
的影响——基于国产乳制品行业的实证分...
其他人已经发表或撰写过的研究成粜,岜小包含为获得合肥一t:Jk入学 或其他 教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文成粜做出贡献的个人和集体,本 论文的夏印件和电r)1c揣.允i!I,iL-":Z破
价格: 10.00豆元
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页码:57页
时间:2018-11-29
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基于客户
满意度
的KM电脑城商业模式研究.pdf
论文题目:基于客户满意度的KM电脑城商业模式研究专业:工商管理硕士硕 签名:指导教师:朱春燕签名:摘要随着竞争的发展,电脑城作为传统的IT 卖场,经历了2000 年至2009 年期间的繁荣,一线城市的
价格: 10.00豆元
大小:808.11K
页码:58页
时间:2017-07-16
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基于员工
满意度
的激励方式选择
2007年第1卷第 2期(总 57期)北京劳动保障职业学院学报JOURNAL BEIJINGVOCATIONAL COLLEGE SOCIAL SECURITYVo.l 1. 2007NO. 2Gen
价格: 3.00豆元
大小:189.82K
页码:3页
时间:2012-03-24
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薪酬政策与工作价值观匹配
度
对员工
满意度
的影响研究
员工对企业的价值已经越来越被企业所重视,员工满意度也成为企业提升
绩效的重要手段。通常情况下,员工满意度的影响因素可以分成两大类:员工
个人特质与员工所处环境。从不增加员工的薪酬水平的角度出发,本论文选取
企业薪酬政策即员工所处环境因素,以及工作价值观匹配度即员工个人特质与
员工所处环境两个因素的交互作用,两个变量作为自变量,研究了二者对满意
度的影响,并比较二者的影响程度。在全球经济危机的背景下,本研究提出以
不增加员工的薪酬水平的方式增加员工满意度,具有一定得现实意义。
论文首先对相关研究文献进行综述,然后以本地一家集团企业的5家下属
公司员工作为被调查者,进行问卷调查,回收有效问卷311份,回收的问卷采
用SPSSl3.0统计分析软件进行分析,通过描述性统计、信度分析、因子分析、
回归分析、方差分析等方法,得出薪酬政策以及工作价值观匹配度均能对员工
满意度产生积极影响的结论。并且薪酬政策能够产生更大程度的影响力。研究
结果还表明,员工职务级别不同,其满意度情况也有差距。对管理者来说,薪
酬政策、工作价值观匹配度与满意度的关系要大于普通员工,但该调节作用尚
没达到显著的水平。最后,依据本研究结果,研究者从企业制定薪酬政策与调
节员工个人与企业文化匹配度的角度出发,对企业提高员工满意度提出了具体
建议。
关键词:薪酬政策,工作价值观匹配度,员工满意度
价格: 10.00豆元
大小:3.16M
页码:68页
时间:2010-12-01
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基于提高员工
满意度
的公共部门人力资源培训体系探究
基于提高员工满意度的公共部门人力资源培训体系探究 ...
价格: 19.98豆元
大小:4.58M
页码:83页
时间:2011-02-21
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92-第1章酒店员工
满意度
的概念与重要性
1.1酒店员工满意度的概念.......................................................................................
价格: 10.00豆元
大小:181.18K
页码:8页
时间:2012-08-07
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企业文化影响员工
满意度
的实证研究——以
苏
州地区IT行业为例
硕士专业学位论文论文题目 企业文化影响员工满意度的实证研究 ——以苏州地区IT 行业为例 20105210115研究生姓名 指导教师姓名陈一星 人力资源管理论文提交日期 2013 企业文化影响员工满意
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页码:51页
时间:2013-11-06
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中小企业组织变革对员工
满意度
的影响——以H公司为例进行研究
m文献类型:学号:论文标题:研究论文作者:指导教师:作者单位:答辩日期:保密级别:关键词:学位论文076148中小企业组织变革对员工满意度的影响一一以H公司为例进行郝开岚陈慧北京邮电大学经济管理学院2
价格: 10.00豆元
大小:2.27M
页码:59页
时间:2012-01-12
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对提升员工
满意度
的几点思考
对提升员工满意度的几点思考
价格: 10.00豆元
大小:3.12M
页码:2页
时间:2016-05-25
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