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戴尔
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InternalUse ConfidentialVostro5459 商用笔记本• Dell InternalUse Confidential•戴尔保留随时更改产品报价和规格的权利,恕不另行通知。图中
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大型集团领
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力素质模型
1XX集团领导力素质模型宣导会标准课件2了解领导力发展的基本理论 了解XX集团领导力发展的背景 了解XX集团领导力素质模型及其应用 收集与XX集团领导力素质模型相关的典型故事 制定集团领导力素质模型在
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薪酬改革“人
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1薪薪酬酬改改革革““人人员员四四定定””培培训训第第一一部部分分奖奖酬酬制制度度设设计计原原理理3• 广义的激励• 广义的报酬,企业对员工努力、贡献的回报,给予归属感、安定感,成就、自我实现等精神上
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二〇〇七年三月2提纲ERP概要与SAP生产订单生产计划组织架构和基础数据SAP系统基本特征功能123456重复制造7查询与报表3课程单元目标本课程单元将使您能够:了解ERP概念,熟悉ERP演变过程 了
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培训设计逻辑第一步产品理念为核心思维产品体系为重点机械:杠杆、滑轮、齿轮、轴、齿条传感器编程流程图、编程第二步 明确培训目的 筛选有讲师潜力的助教第三步 明确考核具体内容理论考核试讲考核(内部)第四步
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ANSYSFLUEN
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培训
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ANSYSFLUENT官方培训教程【完整版】ANSYSFLUENT官方培训教程【完整版】ANSYSFLUENT官方培训教程【完整版】
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精品人力资源管理
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团队建设
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-【人力资源管理精品】团队建设培训
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XX集团公司人力资源管理制度汇编(全套)
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包括招聘、
培训
、薪酬、绩效...
主要内容:
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
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页码:139页
时间:2011-03-08
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S管理
培训
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稀缺资源,路过别错过
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5S管理培训【稀缺资源,路过别错过】5S管理培训【稀缺资源,路过别错过】5S管理培训【稀缺资源,路过别错过】
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时间:2011-03-21
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向豆丁求助:有没有
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