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约有187篇，以下是第 141 - 150篇
pdf VMI模式下基于RFID技术的两级供应链激励机制研究
initialinvestment cost, excess income interdependentrelationship, resulting optimalsharing ratio rel
价格： 10.00豆元 大小：1.01M页码：51页时间：2017-05-04浏览：2
pdf 论企业家的激励与约束机制
论企业家的激励与约束机制
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pdf 论人力资源管理中的激励机制
论人力资源管理中的激励机制
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pdf 关于激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用探讨
关丁激励理论在我国饭店人力资源管理中的廊削探讨度上带动饭店消费。入世给饭店业的资本经营与资产经营业带来新的机遇，国际跨国连锁饭店及其订房系统进入中国市场，也为中国饭店业引进管理与品牌来提高自己提供了条
价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：46页时间：2019-03-22浏览：0
pdf 薪酬激励的九个要素
薪酬激励的九个要素薪酬激励的九个要素薪酬激励的九个要素
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pdf 建设项目设计阶段成本控制的激励方法研究
ａｃｔＩＩＩＡｂ ｃｏｎｓ ｔｒｕｃ ｒｏｊｅｃ ｏｐｍｅｎ ｎｐｈａｓｅｐｌ ｆｉｃａ ｎｔｒ ｓｔｍｅｎｔｃｏｎ ｔｒｏｌ ｓｔｒｕｃ ｍｐｒｏｖｅａｎｄｅｎｈ ｃｅｔｈｅｌｅｖ ｓｉｇｎｐ ｏｎ
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pdf 硕论：Barco公司人力资源管理中的激励机制研究
伴随着知识经济的到来，人力资源管理被提升到战略的高度，将人力资源管
理与战略管理有机结合，既适应了全球竞争环境的急剧变化，又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托，在分析研究其内外环境的基础上，针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题，诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等，并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如：强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化，
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后，已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点，以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象，
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法，将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起，努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织，培养企业的核心竞争，建立人力资源
激励制度，必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义，并对我国其他企业的发展具有参考价值。
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pdf 我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究
西南大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究姓名：郑宏申请学位级别：硕士专业：马克思主义基本原理指导教师：胡刘20081101中文摘要我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创
价格： 6.00豆元 大小：3.51M页码：63页时间：2012-08-04浏览：0
pdf 企业内部知识产权管理的激励约束机制
企业内部知识产权管理的激励约束机制赵　欣,赵西萍,曲源美(西安交通大学管理学院,陕西 西安 710049)摘　要:知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎 SECI 模型的基础上,引
价格： 6.86豆元 大小：205.33K页码：4页时间：2011-03-26浏览：0
pdf 激励因素对员工满意度及离职倾向的影响研究
激励因素对员工满意度及离职倾向的影响研究 ...
价格： 10.00豆元 大小：2.47M页码：72页时间：2013-01-02浏览：1

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