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约有1120篇，以下是第 141 - 150篇
pdf 某航空公司人员素质在线测评系统
摘要某航空公司为了使人力资源得到合理配置，提高公司的人才考核效率，减轻人力资源部工作人员的工作压力，满足员工远程在线完成相关测试，提出开发一套适应现阶段考核用途的信息系统的需求。作者根据自己工作实际，
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pdf 基于能力素质提升的佛山移动人力资源管理模式研究
目录第１章绪论 ｌ１．１研究背景…………………………………………………………………………………………………ｌ １．２研究目的与意义……………………………………………………………………ｌ １．３研究思路
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pdf 基于能力素质模型的企业人力资源管理
基于能力素质模型的企业人力资源管理
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
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pdf RH集团人力资源管理人员胜任素质模型研究
级：公开学科分类号： 论文编号：37_125100_Z1045632015000146_LW （专业学位） RH 集团人力资源管理人员胜任素质模型研究 作者姓名：夏晓军 学科专业：工商管理硕士 指导教
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pdf 中国人力资源管理专业人员胜任素质研究
者：指导教师：完成日期：２００８１００４２４独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《中国人力资源管理专业人员胜任素质研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以
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pdf 人力资源管理-素质词典
人力资源管理-素质词典
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pdf 客户服务人员的基本素质
客户服务人员的基本素质第一:综合素质规定ﻫﻫ良好的服务观念需要具有一种玩家至上的服务观念,不应把游戏玩家仅仅当作是消费者,而要把客户服务当作是客户服务部门应尽的责任，理所固然要给游戏玩家提供更好的服务
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pdf 学生素质拓展心得体会范文
学生素质拓展心得体会范文学生素质拓展心得体会范文学生素质拓展心得体会范文
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pdf [人力资源管理]素质模型
[人力资源管理]素质模型

中国人力资源开发网（简称:中人网 chinahrd）

研讨内容

职责分清，以达共赢

胜任素质
如何看人 不走眼？ 育人成败 在教练 绩效考核 与绩效管理

职业生涯规划与人才梯队
提升企业人才力的关键： 与员工签署“心理契约”！

中国人力资源开发网（简称:中人网 chinahrd）

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人才力！！！

中国人力资源开发网（简称:中人网 chinahrd）

“如果把我们最优秀的20名员工拿走， 我可以说微软将变成一个无足轻重的 公司。”

比尔•盖茨 microsoft

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人才力？？？
• • • • • • • • • • 经济力：包括经济数量和经济质量。 军事力：包括军事实力和军事威慑力。军事实力由军事思想、军事装备、军事人才和军队素质构成； 军事威慑力由常规武器和战略核武器构成。 文化力：包括文化影响能力和文化吸收能力。 科技力：包括科技实力和科技创新能力。 人才力：包括培养人才的能力和吸引人才的能力。 人才力：包括培养人才的能力和吸引人才的能力 思想力：所谓思想力是指能够创立新的社会运行机制、解放生产力、推动时代前进并对其它国家产 生示范效应的思想理论。 政治力：包括政治控制能力和政
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pdf 人力资源管理者胜任素质模型
comprehensiverevitalization should focus economicconstruction centralfocus payspecial attention five
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