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企业作为一种知识密集型的高新技术企业，其主要核心竞争力---技术型员工比例较大。而恰恰是如此重要的资源却是IT企业离职率最高的角色，这种现象给IT企业带来的损失无法估计。因此如何对IT 企业的技术型员
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以不断调整人员结构和提高人员素质为主的渐进式变革。显然，在这样的组织变革中，人力资源管理问题无疑是影响成败的一个极为重要的因素。因此，面 对此类组织变革，我们如何对人力资源管理工作中出现的问题进行详尽
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两北大学硕士学位论文摘要人力资源管理实践的普遍适用性是人力资源研究领域的一个热点和难点。也就是说，在不同的文化背景下，不同的行业、不同的企业，是否存在统一、一致的人力资源管理实践，即“最佳人力资源管理
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